Administracion cientifica

ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

LA OBRA DE TAYLOR:

Frederick Winslow Taylor (1856 -1915), fundador de la administración científica nació en filadelfia, Estados Unidos .Inicio su carrera como operario en Midvale Steel Co. En esa época imperaba el sistema de pago a destajo, por pieza o por tarea, los patrones establecían el precio de la tarea mientras que los obreros reducían el ritmo de producción para equilibrar el pago por pieza , esto llevo a Taylor a estudiar el problema de la producción para intentar dar una solución que dejara contentos a ambas partes .

1. EL PRIMER PERIODO DE TAYLOR:

Se publicó su libro Shop Management (Administración de la planta), (1903) técnicas para racionalizar el trabajo de los obreros por medio del estudio de tiempos y movimientos Taylor. Efectuó un propósito de descomponer en partes los movimientos que realizaban y los procesos del trabajo para perfeccionarlos y racionalizarlos. Taylor dice que:

1. Los objetivos de la administración son pagar mejores salario y reducir los costos de producción por unidad.

2. La administración debe aplicar métodos científicos de investigación y experimentación.

3. Los empleados deben ser seleccionados con bases científicas.

4. Los empleados deben ser capacitados para que perfeccionen sus aptitudes y ejecuten una tarea.

5. La administración debe crear una atmosfera entre los trabajadores y garantizar la permanencia de ese ambiente psicológico.

2. SEGUNDO PERIODO DE TAYLOR:

Coincide con la publicación de su libro principios de administración científica (1911) para Taylor, las empresas de su época padecían tres males:

1. Holgazanería sistemática de los obreros

    a) La falsa creencia de los trabajadores

 b) El deficiente sistema administrativo que obliga a los obreros a estar ociosos en                el trabajo.

 c) los ineficientes métodos empíricos a los cuales el obrero desperdicia gran parte de su esfuerzo y tiempo.

2. Desconocimiento de la administración de las rutinas de trabajo y del tiempo.

3. Falta de uniformidad de las técnicas.

LA ADMINISTRACION COMO LA CIENCIA:

Para Taylor, la organización y la administración deben ser estudiadas y tratadas de forma científica. El principal objetivo de la administración es asegurar la prosperidad máxima para la empresa pero también para el trabajador.

ORGANIZACIÓN RACIONAL DEL TRABAJO:

La propuesta de sustituir métodos empíricos y rudimentarios por métodos científicos recibió el nombre de organización racional del trabajo (ORT)

1. El análisis del trabajo y el estudio de tiempos y movimientos.

2. Los incentivos salariales y los premios por producción.

1. ANALIZIS DEL TRABAJO Y ESTUDIO NDE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS:

El instrumento básico para racionalizar el trabajo de los obreros era el estudio de tiempos y movimientos con la intención de medir el tiempo promedio que un obrero común tardara en ejecutar una tarea una de ellas es:

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