Administracion

Debido a la creación de estructuras organizacionales en la empresa, los empleados se dividirán en pequeños grupos que trabajen bajo una meta común, perdiendo la conexión entre ellos debido a que pese que su trabajo es para cumplir las metas de la empresa en la que trabajan, sus metas y objetivos se dividirán según su departamento. Por ejemplo, el departamento de ventas no posee los mismos deberes que el personal del departamento de soporte técnico de la empresa; si bien trabajan para un bien común, lo hacen de manera diferente. Al crearse pequeños grupos sociales, las líneas de comunicación se limitarán entre los departamentos, siendo el gerente la única conexión entre los asuntos que puedan surgir entre los departamentos, por lo tanto los sociólogos determinan que esto dividirá a la compañía en distintas partes lo cual no sería necesario ya que si poseen un objetivo común los departamentos deberán trabajar conjuntamente. No existe una forma correcta o incorrecta de poder organizarse, esto es a causa de que la departamentalización antes de efectuarse debe tomar en cuenta variables como tipo de empresa, misión, visión, deberes, objetivos, entre otros, además de la cantidad del personal que se encuentran laborando actualmente en la empresa y en las especialidades de estos personajes que podrán ser usados en departamentos específicos para aumentar el rendimiento y la productividad de dicha empresa. Para probar si una estructura organizacional es correcta o no primero debe compararse a empresas similares a la nuestra y realizar un estudio de como podría ser el nuestro, más adelante al tener un esquema de nuestra organización se pondría a prueba este para analizar su efectividad y su eficacia en cuanto al manejo de la empresa en sus objetivos, después de haberlo probado por una considerable cantidad de tiempo, se podrán realizar cambios en cuanto a las metas por departamento o intercambio de personal si esto fuese a ser requerido. No existe una única manera en organizar una empresa, pueden ser diversas, pero la que tengamos en nuestra compañía debe ajustarse a la situación empresarial.

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