Administrativo

Sistema de Seguridad Social Integral

Seguridad Social:

El Sistema de Seguridad Social lo comprenden:

1. Salud

2. Pensión

3. Riesgos Profesionales (ARP)

4. Servicios sociales complementarios: Incluido legalmente en la ley 100/93, Jurisprudencia, Doctrina, Ley 789/02.

La integralidad de la seguridad social consiste en brindar una protección social a todas las personas, por esa razón no se pueden excluir ninguno de los 4 elementos anteriores.

La primera obligación que surge del contrato de trabajo es la afiliación al trabajador al sistema de seguridad social, los trabajadores con quienes se celebran contrato de trabajo el empleador debe afiliarlo a la seguridad social, los trabajadores que suscriben contrato de trabajo por prestación de servicios, el empleador no tiene la obligación de afiliarlo al régimen de seguridad social, pero si debe exigirle que antes de iniciar labores debe haberse afiliado al sistema.

Con el Estado, antes de firmar el contrato de prestación de servicios el empleador debe afiliar al empleado al sistema de seguridad social, de lo contrario ambas partes quedarán incursas en cualquiera de los 2 siguientes delitos: Indebida celebración de contratos o Celebración de contratos sin el cumplimiento de los requisitos legales

DCTO 510/03: Remite al Estatuto Tributario, el cual establece que el descuento de pensión se cotiza sobre el 40% del dinero percibido para uso exclusivo del trabajador.

Traer próxima clase:

Ley 100/93: Publicada en el año 1995 (que no tenga reforma)

Ley 100/93: 100% actualizada

Metodología

1 35% Quist-Sentencias

2 35% Evaluación escrita

2 30% Taller: Evaluación en grupo-evaluación individual

Jueves: 15 de julio-Finalización de clase

Martes: 6 de julio- Evaluación Escrita

Viernes 16: Taller

oscohe@gmail.com

La seguridad social evoluciona conforme a la sociedad (es a quien se ofrece las normas de seguridad social), también conforme al estado (él es quien positiviza el derecho)

ETAPAS DE EVOLUCIÓN DE

INGLATERRA: La seguridad social surge como una ayuda con criterio de dádiva o caridad

Etapas de evolución en Inglaterra:

a. Fe religiosa: Se basa en la ayuda a los más necesitados: En la actualidad se abandonó este criterio, pero no tanto porque a partir de esta concepción se erige el principio de solidaridad. En aquel momento, la sociedad solo tenía 2 clases sociales: dueños de la tierra-trabajadores, se le decía a los propietarios de la tierra que se garantice la subsistencia de los trabajadores.

b. 1601: Se crea la 1ra tasa de contribución obligatoria: La tasa es contribución obligatoria que impone al Estado, aquí no es el cielo el que impone la garantización de condiciones mínimas de vida a las personas, sino el Estado. Esta tasa se convierte en la actualidad a la figura jurídica del salario.

El salario garantiza condiciones mínimas de vida, aquí el trabajador-su familia tienen garantizadas sus condiciones mínimas de vida.

FRANCIA

Reglamento de Colbert

Colbert Estableció como organización del comercio, el Código de Comercio Francés. El consagró que en vista de que los trabajadores devengaban un salario con ello satisfacían sus condiciones mínimas de vida, pero el trabajador debía estar cubierto contra estas necesidades.

a. 1663. Descuento obligatorio contra enfermedades: Descuento del salario para garantizarle al trabajador su protección en materia de salud.

b. 1709. Descuento obligatorio contra accidentes de trabajo: Sistema de protección de riesgos profesionales.

c. 1793. 1° proyecto de pensiones: Este proyecto de pensiones surgió de la siguiente forma: El Estado considera que los trabajadores llegan a una determinada etapa de su vida en la que termina su fuerza de trabajo, este proyecto de pensiones, ofrece recursos de subsistencia para aquellas personas que no gozaban de ellos, para brindarle mejores condiciones de vida.

NOTA: No había sistema de aportes

ALEMANIA

Etapas:

a. 1827 a 1859. Los alemanes crearon las cajas de socorros mutuos: Desprende de la teoría del mutualismo: Es una doctrina filosófica que entiende la sociedad como una asociación en la cual se pretende un equilibrio entre los servicios prestados y los beneficios recibidos.

En este sistema mutualista se basa nuestro sistema de seguridad social.

Con base en la teoría del mutualismo se abole la teoría de los descuentos, se establece la figura de los aportes, porque ambas partes de la relación laboral (Empleador-empleado) aportan dinero a la seguridad social.

Con fundamentos en el principio de la equidad, al empleador le correspondía efectuar la mayor parte del aporte al Sistema de seguridad social.

16% Pensión

12%: Empleador

4%: Trabajador

12.5% Salud

8.5: Empleador

4%: Trabajador

ARP- Servicios Sociales Complementarios

100% Empleador

b. Bismarck: Canciller alemano, que estableció la Constitución Alemana.

Establece 3 tipos de seguro:

1883: Crea el seguro de enfermedades

1884: Crea el seguro de accidentes

1889: Crea el seguro de invalidez-vejez

Seguro: Es un contrato: Es la obligación recíproca que tienen las partes o voluntad de las partes para dar, hacer o no hacer algo.

El sistema que estableció Bismark es nuestro Sistema de Seguridad Social Integral

Seguro de enfermedades: SSS de salud

Seguro de accidentes: S Gral de Riesgos Profesionales

Seguro de invalidez-vejez: S Gral de pensiones: Invalidez, Vejez, Muerte (actualmente con nuestra ley 100)

+ Servicios Sociales Complementarios

Tercera etapa con Bismark: Él dota el sistema de seguros con 5 características fundamentales: Todas estas características tienen vigencia en Colombia con la ley 100/93

1. Obligatoriedad: Pertenecer al Sistema de Seguridad Social es obligatorio, para consigo mismo- su núcleo, por parte del Empleador-por parte del Estado.

Para consigo mismo-con su núcleo familiar: Todos deben estar afiliados el SSSI

Por parte del empleador: La primera obligación que surge para el empleador es afiliar al empleado a la SS.

Por parte del Estado: Art. 48 CN.

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