Aspectos Normatividad

Normatividad en salud ocupacional

por klorenab | buenastareas.com

NORMATIVIDAD DE LA SALUD OCUPACIONAL

Existen muchas normas en Colombia donde se habla de la salud ocupacional , en ellas se reglamenta todo lo relacionado con la misma y se busca un desarrollo y funcionamiento efectivo de este plan en mira a la prevención y la protección del trabajador y además se busca un buen desempeño de cada uno de los entes que e intervienen en este grupo; en nuestro país surge la salud ocupacional como necesidad debido a los constantes accidentes y muertes que existían sin que hubiera un control alguno sobre este fenómeno de allí en materia de salud Ocupacional el Consejo Superior de la Judicatura, mediante Acuerdo No 268 de 1996 reglamentó la conformación, organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud ocupacional de la rama judicial. Para el efecto ordenó la integración de un Comité Nacional y veintitrés Comités Seccionales de Salud Ocupacional.

La Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura a través de la Dirección Ejecutiva de Administración Judicial consciente de la importancia del bienestar de los servidores de la Rama Judicial y conocedores de la problemática que las enfermedades y los accidentes de trabajo producen en los aspectos familiar, social y laboral, entre otros, ha elaborado e implementado el programa de Salud Ocupacional a partir de los Diagnósticos de Condiciones de Trabajo y de Salud, así como de la Encuesta de Riesgo Psicosocial, información recolectada a través de las entrevistas, encuestas y losexámenes practicados a los servidores judiciales en 1998, es allí como el gobierno se percata de la necesidad de crear este grupo y busca a través de la ley un plan de vigilancia de riesgos para así tener un control sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social es por esa razón que en Colombia existen distintas leyes donde se establece las normas que rigen el funcionamiento de la salud ocupacional y hay que reconocer la importancia que tiene cada una de las leyes ya que se refiere específicamente a todos los entes no personas que intervienen en el plan de salud ocupacional de cada empresa; estas leyes deben se deben poner en practica las medidas necesarias,

para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos; por esta razón hay que reconocer la importancia de la realización de las leyes ya que surgen como necesidad de una población e especial y buscar mantener un control efectivo sobre la población a que va dirigidas además son Según el jurista panameño César Quintero, "norma dictada por una autoridad pública que a todos ordena, prohíbe o permite, y a la cual todos deben obediencia." Por otrolado se percibe, como "Una declaración de la voluntad soberana, que manifestada en la forma prescrita por la Constitución, manda, prohíbe o permite".

En la salud ocupacional no es un secreto la deficiencia que existe sobre todo en el cumplimiento de las leyes que hablan de la misma, ya que muchos patronos simplemente por no gastar dinero en la prevención de accidentes, enfermedades y hasta muertes prefieren omitir la ley y no conformar un grupo de salud ocupacional o simplemente realizar una fachada tratando de engañar al estado sin percatarse de que las consecuencias pueden ser en el peor de los casos hasta mortales, es por esta razón importante conocer cuales son nuestros derechos

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