Caso

Caso: Red Planet

 1. La exigencia del gerente acabara en conflicto.

Yo creo una parte  si acabaría el conflicto entre ambos porque van poner las cosas claras que son que lo incomodan a ellos de cada uno  de su personalidad  para la organización pueda tener mejores beneficios y no estar peleando  por cosa sin importancia  si puede trabajar juntaos adaptase una del otro para obtener beneficio para la organización  para ello también  para salir adelante.

2. La discrepancia entre modos de hacer ¿Debe convertirse con conflicto forzadamente ¿O no será más bien  que el problema es que no sabemos gestionar la discrepancia ?

 Es que no sabes gestionar las discrepancia que tenemos con la otra la persona dentro de la organización, mejor nosotros deberíamos tratar ensañar a la otra persona lo que sabemos porque estamos trabajando más tiempo en la organización, la persona se adapte dentro de la organización ya que vienen con sus  costumbres establecidas hay veces es difícil adaptase ah otras costumbre que le puede chocar dentro de la empresa   todo tiene  su tiempo de adaptación dentro de la organización.

3. si  con taba con un buen director, comercial y un buen director, producción, ¿no puede la organización aprovechar mejor su talento utilizando la discrepancia como fuente requisa? ¿No es cierto que descubrimos nuevos  puntos de visita afloraron  oportunidades de crecimiento que antes se veían, que nos impulsaron hacia la información?

Es que la organización debería aprovechar cada se habilidades que tienen los directores dentro de la organización para que pueda tener más ganancia en la organización tenga más crecimiento y también apoyarse uno al otro lo que debería hacer Hans es trabajar  de la mano con Mario para ya no hay discrepancia para la mejora de la empresa también Hans debería ensañar todo lo que sabe a Mario por que el está recién entrando la organización él tiene más tiempo conoce mejor la organización y  apoyándose uno al otro van tener mejor resultado en la organización .

Ya que dos cuentas con buenas experiencia pueden sacar adelante  organización con buenos resulta  Para  la empresa  puede la organización mandar a Hans y Mario capacitarse en más conocimiento para el beneficio para la empresa  todo lo aprendido va ser aplicado dentro de la organización obtener mejores resultado .

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