Derecho Del Trabajo Y Seguridad Social

Derecho del Trabajo y Seguridad Social

Origen histórico del Derecho del Trabajo Español

Durante la Revolución Industrial, las relaciones entre obreros y empresarios se regían por el contrato de arrendamiento de servicios. El trabajador no tenía otra opción que aceptar las condiciones impuestas por el empresario, pues dependía del trabajo para sobrevivir.

Como consecuencia de las malas condiciones de trabajo en que vivían los trabajadores, durante el siglo XIX surgió el movimiento obrero para protestar contra esta situación y dio origen a la lucha de clases. El estado tuvo finalmente que intervenir con leyes protectoras, lo que conlleva al nacimiento del Derecho Laboral.

Pero para ampliar más, debemos decir que hubo más factores que dieron origen al derecho del trabajo. Un factor sociológico, identificable con las consecuencias sociales de la Revolución Industrial. Esto supuso un cambio en la organización del trabajo, esto es, la especialización y la jerarquización del mismo. Y un cambio en la estructura de la población trabajadora, y el nacimiento de una nueva clase social, el proletariado. Un factor jurídico, ya que en el terreno del derecho habrá triunfado la ideología liberal, la existencia del derecho individualista y liberal, fomentado en el liberalismo, producto de la Revolución Francesa y de la Revolución Industrial. Las relaciones de trabajo se canalizaban jurídicamente a través del contrato civil de arrendamiento de servicios.

Otro factor fue la reacción del movimiento obrero. Con el auge industrial no existía ningún tipo de normas que regulasen las condiciones laborales y creaba una situación explotadora. El contrato de arrendamiento de servicios era inadecuado, por lo que surge el movimiento obrero como reacción frente a esa situación de desigualdad y a la insuficiencia de la legislación existente. Surge así el sindicato obrero influenciado por dos ideologías, el anarquismo y el marxismo. Esta reacción del movimiento obrero vino acompañada del Estado que tuvo que intervenir ante las posturas más radicales que surgían y su intervención solo podía ser legislativa ante la insuficiencia del Derecho Civil. Las normas, regularon jornadas, restricciones de edad, la libertad de las partes se empezaba a limitar y se potenciaba la libertad del trabajador. El Derecho laboral nace para armonizar ese conflicto social surgido.

Un último factor fue la intervención del Estado en las relaciones laborales. Esto se produce debido a esa presión del movimiento obrero, partidos políticos y sindicatos. El derecho laboral protege al sujeto más débil de la relación laboral, el trabajador.

Hubo tres etapas de la intervención del Estado en las relaciones laborales. La primera, a mitades del siglo XIX, donde el Estado de forma aislada y tímida legisla para tutelar a los grupos más débiles de los trabajadores (menores y mujeres) o los

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