Derecho Internacional

-Concepto de contrato de trabajo

El contrato individual de trabajo es el convenio en virtud de el cual una persona se compromete con otra a prestar sus servicios lícitos y personales por un tiempo determinado o indefinido, bajo su dependencia por una remuneración fijada por el convenio, la ley, por el contrato colectivo o la costumbre.

-Elementos esenciales de los contratos de trabajo

Las partes contratantes (sujetos)

La prestación de servicios lícitos y personales (objeto)

Dependencia

Remuneración

Plazo

Las partes contratantes en los contratos de trabajo son el empleador y el trabajador.

El trabajador debe prestar en forma personal sus servicios. No existe forma en que el trabajador no ejecute por si mismo los actos que configuran sus funciones o responsabilidades y percibe de forma directa y personal los beneficios y ejerce los derechos que le correspondan.

Licito: Los trabajos no permitidos no necesariamente son ilícitos ejemp. Aquello que por razones de salud no están permitidos para las mujeres embarazadas o menores de edad. Es por ejemplo ilícito la contratación para delinquir mediante la formación de bandas o pandillas nacionales o internacionales, la prostitución, la mendicidad. Es cada ves mas frecuente encontrarse con "Empresas de mendicidad, de prostitución directa o de terceras personas"

Dependencia: la relación de dependencia la tiene el trabajador con su empleador respecto a la remuneración y a la forma como va a desempeñar el trabajo.

-Remuneración: valor que se recibe por realizar determinado trabajo ( la remuneración mínima es de $ 318 mensuales)

-Plazo: se establece en el contrato de trabajo puede ser:

A prueba----------------------------------------"90 días"

A plazo fijo-------------------------------------"mayor de 90 días y mínimo 1 año"

Por tiempo indefinido------------------------" por el tiempo que se desee "

Plazo: todos los días

Termino: solo días laborales

-Obligaciones del trabajador:

Guardar los excretos técnicos y comerciales de fabricación de los productos.

Avisar al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.

Cumplir las medidas de seguridad y preventivas

Cumplir las disposiciones y reglamento de la empresa.

Observar buena conducta en el trabajo.

Conservar los instrumentos y útiles de trabajo y devolver los materiales no usados.

Trabajar en caso de peligro o riesgo inminentes cuando peligran sus compañeros y la empresa sin poner en riesgo su vida. Tendrá derecho a una remuneración.

Ejecutar el trabajo con cuidado y esmero en la forma y tiempo convenido.

-Derechos del trabajador:

Afiliación al seguro social

Salario mínimo de 318

Pagara las horas extras, suplementarias y extraordinarias

A que se le pague la 13ra y 14ta remuneración

Derecho a vacaciones

Periodo de licencia de maternidad y paternidad

Trabajador art 9: persona que se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales a otra llamada empleador a cambio de una remuneración conocida como sueldo o salario.

El trabajador puede ser empleado u obrero.

Empleado hace trabajo intelectual. Sueldo

Obrero hace trabajo físico Salario

-Prohibición

Portar armas

Llegar a trabajar en estado etílico

Poner en riesgo su integridad y la de los demás empleados

Abandonar el trabajo

Tomar materiales u objetos de la empresa

-Manera de pactar la remuneración

Se reúnen las partes trabajadores y empleadores y en caso de no haber acuerdo se da la decisión del ministro de trabajo, expresada en un acuerdo ministerial.

Hay un concejo nacional que regulan la remuneración para el sector privado ( conades ) y del sector publico ( conaren )

Convenio: es el acuerdo de las partes fijadas individual y colectivamente

Costumbre que son casos frecuentes del sitio donde se contratan Ejm ( empleadas domesticas, dar para el pasaje e implementos de aseo )

Art 8 del código del trabajo ( Concepto de contrato individual de trabajo)

-Empleador art 10:

La persona o entidad de cualquier clase que fuere por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio se denomina empresario o empleador.

-Obligaciones del empleador

Celebrar un contrato de trabajo ( escrito ).

Inscribir el contrato en el ministerio de contratación laboral.

Afiliar al trabajador al IEES a partir del primer día de trabajo, aunque este a prueba.

Pagar el sueldo básico $318

Tratar a los trabajadores con consideración sin maltrato de palabra y obra

Asumir el % del 11.5 % del seguro social

Pagar horas extras ( sábado y domingo) y suple materias ( después de la jornada de trabajo, 50% hasta las 12 de la noche y de12 a 6 pm el 100%

Pagar el décimo tercero y décimo cuarto sueldo

A partir del segundo año pagar el fondo de reserva

Pagar las utilidades si la empresa tiene beneficios

-Estabilidad mínima art. 14:

Establecese un año como tiempo mínimo de duración, de contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general.

-Contrato a prueba art. 15:

La duración máxima es de 90 días vencido este plazo, automáticamente se entenderá que continua en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año.

-Autoridad competente Art. 20 cdt

Los contratos de trabajo deben celebrarse x escrito, se registraran dentro de los 30 días siguientes a su suscripción ante el inspector del trabajo el lugar al que preste sus servicios el trabajador y a falta de este ante el juez del trabajo.

-Requisitos del contrato de trabajo art. 21 cdt

Deberá contener :

Clase de trabajo objeto del contrato

La manera como a de ejecutarse: si por unidad de tiempo, por unidades de obra , por tarea.

la cuantía y forma de pago de la remuneración

Tiempo de duración del contrato

Lugar donde deben ejecutar el trabajo

-De. La jornada máxima art. 47 cdt:

La jornada máxima de trabajo será de 8 horas diarias de manera que no exceda de 40 horas semanales

Vacaciones

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