Ensayo LA HUELGA.

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CONTENIDO

Resumen………………………………………………………………1

Introducción…………….……………………..…………………….2

Definiciones………..……………………….………………………3

Historia…………………………………………….…………………..6

Objetivos………….………………………………….…………..….7

Conclusiones………………..……………………..………….……8

Bibliografía………………………………………………..…….……9

RESUMEN

La huelga es una forma de protesta en la que sus participantes o miembros se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas. El tipo más importante y extendido es la huelga laboral o paro que es la suspensión colectiva de su actividad por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales; según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

La huelga inició como una rebelión de trabajadores indispuestos a cumplir con sus labores, siendo penada como un delito. Actualmente la huelga es un derecho laboral dentro del marco legal. Pero sigue siendo vista como una rebelión en contra de la productividad, por la mayoría de sociedad civil.

INTRODUCCIÓN

La palabra Huelga tiene un significado igualitario en las diferentes culturas. Pero lo que marca la diferencia entre las mismas, es la manera de ejecutarla, con diferentes afectaciones, para lograr un mismo fin. La Huelga podría definirse como una clase de protesta en la que sus participantes se manifiestan en base a algún o algunos hechos, que provocan malestar o inconformidad directamente relacionada en sus labores o entornos.

Una huelga puede ser de carácter laboral, social o político. Siempre teniendo su origen en la inconformidad.

La Huelga es una medida de presión individual o grupal, para lograr un cambio en su entorno que le afecta directa o indirectamente.

La Huelga Laboral, es la más habitual entre la sociedad, que se detona principalmente por regulaciones fuera de orden o tiempo. Cuando se llega a este punto, es necesario un ajuste o actualización del sistema, cualquier que sea su tipo.

Dentro de lo Laboral, las Huelgas más arrazantes, son las que tienen raíces sindicales. Ya que cuando los sindicalizados se ven afectados en cualquier momento, todos se unen con el fin de hacer presión a su favor.

Cabe recalcar que la Huelga en México es un derecho, el cual está protegido por la Ley.

Huelga, es sinónimo de protesta.

DEFINICIONES

Qué es Huelga:

Como huelga se designa el paro o la interrupción colectiva de la actividad laboral convocada por parte de un grupo de trabajadores o por un sindicato como medida de protesta para exigir que un conjunto de peticiones sea atendido por el patrón. Como tal, la palabra huelga es un sustantivo que proviene del verbo “holgar”, que a su vez procede del latín tardío follicāre, que significa ‘soplar’, ‘respirar’.

La huelga puede convocarse con el fin de expresar algún desacuerdo o manifestar malestar frente a las decisiones de la directiva y sus consecuencias sobre las condiciones de trabajo, o para solicitar mejoras o reivindicaciones a nivel económico o social. En este sentido, la huelga es un último recurso cuando se han agotado instancias previas de negociación con el patrón.

En los sistemas democráticos de plenas libertades, la huelga es un derecho legítimo de los trabajadores para defender sus derechos sociales colectivamente.

Una huelga puede tener carácter general cuando su convocatoria incluye todas las actividades económicas y productivas, ya sea de una empresa, una región e, incluso, un país, o puede ser, por el contrario, específica cuando afecta únicamente a un departamento de una empresa, a un ramo de la industria o a un gremio.

Además, dependiendo de su duración, una huelga puede ser definida cuando se convoca dentro de un periodo determinado de tiempo como medida de presión, o puede ser indefinida cuando se advierte que solo se levantará cuando las peticiones sean efectivamente atendidas.

Por otro lado, una huelga podrá ser legal si su llamado se ajusta con lo dispuesto por la legislación laboral vigente de cada país, o ilegal, cuando se produce de manera brusca y sin respetar los requerimientos establecidos en la ley.

En algunos países, las huelgas son conocidas también como paros. En este sentido, son expresiones sinónimas.

Por otra parte, la expresión “huelga decir” es usada frecuentemente como equivalente de “sobra decir”, y es usada para atenuar la aspereza de cierta exigencia, o para aumentar el énfasis.

Huelga de hambre

La huelga de hambre implica la voluntaria abstinencia del consumo de alimentos, y se convoca con la finalidad de forzar que una serie de exigencias que han sido antepuestas sean concedidas, en atención a la sensibilidad humana. La huelga de hambre puede convocarse de manera temporal o indefinida, dependiendo de la magnitud de los requerimientos. Como tal, esta es la huelga más drástica de todas ya que atenta contra la salud de la propia persona y, de prolongarse excesivamente, puede conducir a la muerte por inanición.

Huelga laboral

La huelga laboral es aquella motivada por asuntos relativos al trabajo. Como tal, la huelga laboral es un derecho fundamental de los trabajadores en los sistemas democráticos donde los ciudadanos gozan de planas libertades sociales. Las huelgas laborales están justificadas en un conjunto de exigencias de índole social o económica que los trabajadores, articulados de manera colectiva, presentan ante su patrón con la finalidad de negociar y llegar a acuerdos. En este sentido, como consecuencia, la huelga afecta el rendimiento del sector específico que la convoca, reduciendo notablemente su producción. Generalmente, la huelga se convoca cuando ya se han agotado todas las vías para la negociación y se apela a ella como último recurso.

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