Ensayo Huelga

INTRODICCIÒN

En este ensayo se desarrolla el tema de la huelga por cuanto hace a su concepto general y también el concepto de la legal.

Esta diseñado para el mejor entendimiento del tema sus principios y también su historia en donde podremos encontrar los puntos esenciales de las distintas huelgas que se han dado en el mundo desde la segunda guerra mundial o guerra fría.

Los tipos de huelga como son: la huelga legalmente lícita, huelga ilícita, huelga justificada he inexistente

La huelga derecho, es un derecho adjetivo o instrumental, en el sentido de que es un procedimiento o instrumento .para imponer una solución sustantiva. La constitución, al referirse a las huelgas, determina que se reconoce el derecho a huelga.

Que la ley será la que reglamente esta y ella puede someterla restricciones especiales en los servicios públicos que ella determine.

La huelga ha sido entendida vulgarmente como una medida de presión que emplean los trabajadores consistente en la perturbación del proceso productivo del empresario para el que se presta el trabajo, a través de la realización de determinados comportamientos posibles (la abstención o cesación del trabajo), tendentes a la consecución de un fin.

El presente trabajo es una recopilación de información que nos indica las diversas alternativas, las diferentes causas y las posibles soluciones que se dan cuando sucede una conflicto de huelga en nuestro país.

ANTECEDENTES DE LAS INSTITUCIONES JURIDICAS:

A partir de 1917 la huelga aparece en México, según lo indica la fracción XVII del articulo 123 Constitucional, como un derecho de los obreros y, por lo mismo, como una institución jurídica.

ANTECEDENTES DE LA HUELGA

Debemos ante todo precisar lo que se ha entendido por huelga, independientemente de que nuestra ley la defina en determinado sentido.

La huelga se nos presenta como la suspensión del trabajo realizado por todos o la mayor parte de los trabajadores de una misma empresa, con el propósito de paralizar las labores y en esa forma presionar al patrón a fin de obtener que acceda a alguna petición que le han formulado y que los propios huelguistas consideran justa o, cuando menos, conveniente.

ANTECEDENTES DE LA HUELGA EN MEXICO

Diversos autores mexicanos relatan que, a pesar de que el articulo 925 del Código Penal de 1871, prohibió la huelga, tuvieron lugar muchos movimientos de esta clase, como el de mineros de Pachuca, en 1874, los de los obreros de la fabrica La Fama Montañera, de Tlalpan, en 1877 y otros que se siguieron presentando en el régimen del Gral. Díaz.

El Código Penal de 1871 sancionaba las medidas para hacer que subieran o bajaran los salarios. Algunos de esos autores sostienen que la disposición del Código Penal cayó en desuso, ya que no se aplico en las importantes huelgas ferroviarias de principios de siglo.

Los movimientos de huelga mas importantes que se registran en la época prerrevolucionaria, son conocidos como los de Cananea y Rio Blanco, ocurridos en 1906 y 1907.

En ambos casos hubo en el fondo una causal obrero-patronal, aunque derivaron por rumbos políticos, como indicaciones precursoras del movimiento social que poco después habría de estallar. Lamentablemente en ambas ocasiones hubo un saldo de muertos y heridos.

Después de estos dos movimientos, que se han considerado como los más serios en el campo obrero, ocurrieron sucesos políticos que trajeron como consecuencia el derrocamiento del régimen dl Gral.

Porfirio Díaz y el triunfo de la Revolución, con las elecciones para presidente de la Republica en que el voto popular favoreció al señor Madero, después ocurrió la traición del general Huerta y el asesinato de los señores Madero y Pino Suarez y se inicio ese periodo agudo de la lucha armada en el movimiento revolucionario, encabezado por el gobernador de Coahuila, don Venustiano Carranza, quien lucho hasta derrocar al general Huerta.

CONCEPTO DE HUELGA

La huelga es una institución de reciente data jurí¬dica, cuyo origen es el resultado de movimientos sociales que utilizaban la interrupción de las labores, como meca-nismo de presión para obtener mejores condiciones de vida.

En un principio, la huelga era una fórmula proscrita por la ley que, inclusive, Se penaba con la muerte; sin em¬bargo con el correr del tiempo se consideró que éste ejercicio colectivo podía contribuir al desarrollo social, si se le regulaba, o mejor dicho, se le domesticaba.

La huelga, entonces, otorga a los trabajadores un instrumento que permite que, a nivel colectivo, se atem¬peren, mediante una estructura jurídica, las desigualdades sociales imperantes en nuestra sociedad.

La huelga se convierte en un ejercicio de un poder susceptible de gene¬rar un daño en aras de nivelar las fuerzas sociales.

La huelga derecho, es un derecho adjetivo o instrumental, en el sentido de que es un procedimiento o instrumento .para imponer una solución sustantiva.

La constitución, al referirse a las huelgas, determina que se reconoce el derecho a huelga.

Que la ley será la que reglamente esta y ella puede someterla restricciones especiales en los servicios públicos que ella determine.

La huelga ha sido entendida vulgarmente como una medida de presión que emplean los trabajadores consistente en la perturbación del proceso productivo del empresario para el que se presta el trabajo, a través de la realización de determinados comportamientos posibles (la abstención o cesación del trabajo), tendentes a la consecución de un fin.

El presente trabajo es una recopilación de información que nos indica las diversas alternativas, las diferentes causas y las posibles soluciones que se dan cuando sucede una conflicto de huelga en nuestro país.

LA HUELGA, DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO

Sostuvimos que el derecho colectivo del trabajo es, al mismo tiempo, derecho de los trabajadores y de sus grupos sindicales. Aquellas reflexiones son aplicables a los problemas de la huelga.

El derecho de huelga es originariamente, un derecho de cada trabajador, pero conlleva el sello colectivo: este planteamiento expre¬sa la esencia de la libertad y de los derechos década trabajador, lo que permite su diferenciación de los derechos individuales del hombre.

Si afirmamos que el derecho de huelga es originariamente un de¬recho de cada trabajador, es porque, ante todo, la libertad es un elemento integrante de la persona humana y sólo de ella, y porque, en el caso concreto, consiste en la facultad de intervenir en la

...