Derecho de huelga. Ensayo

La huelga es un instrumento de lucha utilizados por los trabajadores para lograr fines específicos, generalmente estos  tienen por objeto el mejorar sus condiciones de trabajo, aumento de lo salarios u otros medios que puedan presionar a los patrones para que se les conceda lo que necesiten. El derecho de huelga consiste en no presentarse a su trabajo o dejar de hacer su trabajo como forma de manifestar su inconformidad y muchas veces estas manifestaciones alegan acerca de los derechos humanos que actualmente en México son muy importantes.

La huelga además es reconocida por nuestra ley suprema; la Constitución en su respectivo artículo 123 fracción XVII la cual a la letra dice ‘’ Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y los patrones, las huelgas y los paros. En otras palabras, si el derecho de huelga esta reconocido en la constitución es una cuestión importante aunque esto no quiere decir que se deba realizar la huelga o que los trabajadores manifiesten sus inconformidades violando los derechos de otras personas es por eso que la Ley Federal de Trabajo en el artículo 450 el cual establece os objetivos y el procedimiento de las huelgas para que se realicen conforme a derecho y puedan ser escuchados.

Tomando en cuenta el artículo mencionado anteriormente, la huelga tiene por objeto:

• Conseguir el equilibrio entre la producción, y el capital.
• Revisar el contrato colectivo de trabajo al terminar su periodo de vigencia.
• Exigir el cumplimiento de los contratos colectivos de trabajo o cualquier otro contrato cuando estos hayan sido violados.
• Exigir el pago de utilidades
• Exigir los salarios contractuales

Estos objetos buscan salvaguardar los derecho del trabajador dentro de una empresa para que sus contratos sean respetados y así mismo se les paguen as utilidades y los salarios que merecen conforme a lo que producen.

Es el caso que cuando los trabajadores desean manifestar su inconformidad por medio de una huelga estos suspenden su trabajo pero para que esto sea valido debe de contar con los requisitos mencionados en el artículo 451 de la Ley Federal de Trabajo., siendo estos que la huelga tenga por objeto lo mencionado anteriormente y que dicha suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento.

En la actualidad la huelga es considerada como un mecanismo para solucionar un conflicto o vaya una inconformidad de los trabajadores para sus patrones y es por eso que este derecho ha llegado a tener un rango constitucional ya que busca que los trabajadores cuenten con un trabajo digno y remunerador  defendiendo sus intereses económicos y sociales ya sea por medio de un sindicato u otras organizaciones dedicadas a defender los derechos de los trabajadores. Todas aquellas huelgas que tengan por inicio cuestiones que no afecten el desarrollo profesional de los trabajadores se consideran como prohibidas y esto ayuda a que la huelga sea un mecanismo para solucionar un conflicto puesto que estas deben tener un fin justificado y previsto en las leyes. Otra cuestión importante es cuando los huelguistas realizan actos violentos contra establecimientos u otras personas por lo que es ilegal ya que esta debe tener por objeto solamente la suspensión laboral y no el daño a la propiedad o a la integridad de las demás personas. ‘’ La huelga puede ser concebida como el instrumento de lucha idóneo de la clase obrera, para con el, tratar de nivelar la situación social y económica y aun política respecto del sector patronal, aquella como acto jurídico debe, para su debido desarrollo, cumplir con los requisitos que establezca la norma legal que la reglamente’’ (V,Pèrez, 06) En mi opinión, que la huelga este reglamentada también da cierto privilegio a los patrones para que en su caso puedan defenderse de estas huelgas en caso de que no se cumplan con los requisitos establecidos en las leyes y que la huelga no solo sea en beneficio de los trabajadores si no que en realidad se busque encontrar el equilibrio entre los obreros y los patrones.

Actualmente existen los procedimientos de conciliación y arbitraje y que estos mecanismos de solución de métodos alternos han tenido mucho éxito en nuestro país los últimos años evitando así que se den las huelgas. El ejercicio del derecho de huelga tiene por objeto además ser pacifico aunque muchas de las veces los obreros no están conscientes de que deben de seguir un procedimiento conforme a derecho para que sus huelgas sean consideradas legales y así poder obtener lo que desean y esto es un problema ya que al considerarse ilegales por no seguir el procedimiento de la huelga pues no pueden solucionar su situación ya que le dan armas al patrón para que responda por estas ilegalidades.

Existen varios tipos de huelgas: la laboral, la extra laboral y la huelga solidaria. La huelga laboral es la que tiene lugar por causas derivadas de la relación de trabajo ya sea por alguna violación a un contrato colectivo o que se violen los intereses de los trabajadores. La huelga extra laboral es la que se lleva a cabo por motivos políticos con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados; un ejemplo sería el desacuerdo de un grupo de trabajadores para con alguna propuesta de algún candidato como representante en el que no estén de acuerdo los trabajadores porque podría llegar a afectarlos. Por otro lado, la huelga solidaria es cuando los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual pero en apoyo a otros trabajadores que estén en conflicto es por eso que se le llama huelga solidaria.

Para que una de estas huelgas sea realmente efectiva debe de cumplir con las formalidades que establece la ley, es decir que sea legal y estas sean convocadas con los plazos y las condiciones que marca la ley vigente ya que de otro modo si se realizan sin previo aviso se le considera una huelga ilícita y aunque atraiga muchas personas y medios de comunicación no se podrá realizar nada al respecto.

Siguiendo el tema de la licitud, es importante que el ejercicio de la huelga sea temporal ya que puede llegar a cerrar alguna empresa, también se debe de realizar en el día que sea convocada con previo aviso y las autoridades deben de respetar esta huelga así como garantizar a los trabajadores la suspensión de sus labores y lo mas importante es que como ya antes se menciona, la huelga debe de ser acordada con anterioridad y debe haber un mínimo mayoritario de trabajadores que participen en la defensa de sus intereses. Tomando en cuenta estos aspectos se puede decir que la huelga debe contener tres elementos  que son el objeto legal, la forma y que exista una mayoría para que pueda proceder.

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