Escuelas De La Administracio

Representantes Fundamentos Técnicas Aportaciones Inconvenientes Valores institucionales

Peter f. Drucker

Ernest Dale

Lawrence Appley Orientación francamente práctica de la administración, se fundamenta la Toma de Decisiones en la experiencia sugerida por el pasado reciente. • Intuición.

• Experiencia

• Costumbre. Se determina que la administración, es en medida considerable un arte que se aprende más con la ayuda de la práctica que de la teoría. Los resultados obtenidos son mediocres o definitivamente malos. Económico

Representantes Fundamentos Técnicas Aportaciones Inconvenientes Valores institucionales

George Elton mayo Condicionar el ambiente del trabajador para aumentar la eficiencia de la producción. • Psicológicas

• Sociológicas

Al mejorarse el ambiente de trabajo se mejoran las condiciones físicas del obrero. Los factores ambientales no inciden directamente en la productividad. Económico

Representantes Fundamentos Técnicas Aportaciones Inconvenientes Valores institucionales

George Elton mayo

Robert Owen

Se deduce que no son los factores materiales, sino los psicológicos y sociales que contribuyen más en el crecimiento de la productividad del trabajo.

• Psicológicas

• Sociológicas Definición del trabajo como una actividad importante en el hombre, así como el reconocimiento de la importancia de las relaciones sociales e individuales.

El idealismo respecto de las relaciones humanas en ocasiones es inoperante. Económico

Social

Representantes Fundamentos Técnicas Aportaciones Inconvenientes Valores institucionales

Douglas McGregor

Abraham Maslow

Rensis Likert

Los objetivos de la empresa son correlacionados con los del trabajador, a través de su participación en la fijación y logro de los mismos. Psicológicas Mejoramiento de:

a. Sistema de planeación.

b. Relaciones humanas

Requiere de cambios en la organización.

Dificultad para su implantación por tiempo necesario para que se obtengan resultados.

Económico

Social

Organizacional.

Representantes Fundamentos Técnicas Aportaciones Inconvenientes Valores institucionales

Pjulick Participación activa de todos y cada uno de los trabajadores en los procesos de análisis y toma de decisiones, así como la participación igualitaria en los ingresos de la empresa • Humanísticas

• Divisionales

• Psicológicas - Autorrealización

El logro del bienestar social a través de la autorrealización del trabajador y de la democracia en la empresa. Dificultad para su establecimiento dadas las condiciones sociales existentes.

Posible burocratización.

Social

Organizacional.

Económico

Representantes Fundamentos Técnicas Aportaciones Inconvenientes Valores institucionales

...