Historia Empresarial

De la historia empresarial a la historia organizacional

Se ve demostrado que a través del tiempo la historia empresarial se ha caracterizado por el concepto de pasado económico o administrativo donde observamos el avance de empresas y empresarios los cuales son las principales figuras al analizar la historia empresarial. Incluso en los procesos de la historia empresarial el empresario es el centro de estímulo de las empresas ya que posee una mente de pensamientos positivos y progresista, uno de los problemas de nuestro país con respecto a la historia empresarial es la falta de investigación en estructura teórica y metodológica, las cuales van ligadas a cinco aspectos fallidos en el proceso.

Con respecto al comentario de (Sáenz,1995, p. 23), en la página 202. Donde se dirige a aquellos aficionados de la historia estoy totalmente de acuerdo que alguien que no tenga una profesión en la historia y en la investigación seguramente al hablar del desarrollo de esta, cometerá errores.

Hablando de la historia comparativa de las empresas en ella se reflejan las diferentes realidades pasadas ocurridas al interior de empresas la cual se enfoca en los procesos de producción, alejándose un poco de la administración y el desarrollo del sistema organizacional. Con las diferentes opiniones dadas en el texto se asume que la historia comparativa permite el manejo de decisiones complejas en el contexto de la empresa.

Llegando a la historia organizacional se puede influir que en busca de una buena metodología, donde no existiera inestabilidad en la historia de la verdad, y en la interacciones ideales que acerquen a la historia de la administración. Se plantea esta historia organizacional, donde el eje central es el estado socio-organizacional.

Es decir como la organización es básicamente una formación social las cuales poseen estructura y tiene en ella un sistema de relaciones configuradas por la esencia administrativa y pues en ella se puede garantizar una organización de cambios en la supervivencia. Igualmente en ella se implementa la administración promoviendo cambios en el futuro y regulando los movimientos de esta.

Las organizaciones componen mucho de la realidad social con lo que las personas habitan en sus vidas cotidianas. Desde gobiernos a organizaciones empresariales, estas estructuras dan grandes transformaciones en las actividades de individuos de toda situación.

Se tiene en cuenta que la administración es la generadora de evolución, ella promueve el progreso y trata de evitar las variaciones de crecimiento y decrecimiento, esta parte se ve afectada en los componentes internos de la organización como lo es sus finanzas y procesos de mercadeo.

Teniendo en cuenta cada uno de los niveles organizacionales y administrativos, encontramos la jerarquía que tiene toda empresa el nivel administrativo alto (gerente) el grupo directivo de nivel

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