LIDERAZGO: CONCEPTOS, TEORIAS Y HALLAZGOS RELEVANTES

LIDERAZGO: CONCEPTOS, TEORIAS

Y HALLAZGOS RELEVANTES

Conclusión.

El articulo nos muestra como el liderazgo o más precisamente las necesidades del liderazgo han cambiado o mejor dicho han evolucionado según los tiempos y las características de los mismos, por ejemplo en la época feudal la necesidad era de un líder que protegiera sus recursos  y les diera derechos a cambio de impuestos, actualmente las necesidades de liderazgo han cambiado por lo que la misma lectura nos ha mostrado que el liderazgo o más bien su aplicación debe de ser moldeado para cumplir con las necesidades actuales.    

Entonces el liderazgo, no es más que la explicación que se la da a la necesidad del ser humano para ser guidado o dirigido por una persona a la cual considera su superior o su líder. En este orden de ideas, es aceptable decir, que el liderazgo es la forma adecuada que los seres humanos han introducido para expresar la necesidad que tiene toda sociedad o toda organización de tener un líder el cual conozca las necesidades según el ambiente en que se desarrolle las actividades y según los recursos.

Todo esto nos lleva a ver el liderazgo, como un conducta necesaria de todos los seres humanos, ya que está ligado a características personales del líder como lo puede ser la personalidad, su historia de aprendizaje, sus propias motivaciones,  actitudes, creencias, habilidades y conocimientos; entonces según todas estas características el líder aplicara el estilo de liderazgo que más se adapte a su forma personal y de esta manera tratara de llevar a sus subordinados a alcanzar las metas.

Es por esta razón que en cualquier organización el líder y su estilo de liderazgo está ligado a las características de la organización primeramente y además al entorno y características del líder,  ya que es el líder quien  determina el camino para garantizar el éxito por medio de su estilo, el cual en su proceso de liderazgo aprende de la interacción los errores que está cometiendo o las falencias que tiene para que se llegue a la evolución, en otras palabras para concluir con el paso del tiempo de un líder en una organización esta lo transforma y  a su vez el líder transforma la organización por medio de su estilo de liderazgo.

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