Ensayo sobre el concepto de liderazgo y las diversas teorías de motivación y liderazgo

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Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Contaduría Pública y administración

Evidencia 3: Ensayo sobre el concepto de liderazgo y las diversas teorías de motivación y liderazgo

Materia: Tópicos de Liderazgo

Cd. Universitaria, 25 de septiembre del 2020

INTRODUCCIÓN

Hoy en día la figura de un líder esta sumando demasiada importancia tanto en una organización, como puede ser en algo tan simple como una tarea de equipo, en tu casa, etc. Creemos que en todo momento se puede llegar a necesitar de un líder ya que en diferentes situaciones se necesita que una persona guie a un equipo, pero el liderazgo es lo mas importante ya que esto se refiere mas a la forma en como un líder puede influir en los demás y que lo realiza mediante diferentes actividades, no solo indicando a los subordinados que tareas hacer o no, si no que debe formar parte del equipo tomar decisiones, hacer estrategias, ser esa persona que crezca y haga crecer a los demás cumpliendo con los objetivos que se estén plantando. El liderazgo ayuda a permitir que un líder tenga las habilidades, conocimientos y unas ganas de querer hacer las cosas de manera extraordinaria, no solo es pensar en lo que puede lograr por si solo, sino mas ver por lo que se quiere lograr. Aunque el liderazgo no siempre los lideres lo realizan de una manera correcta, cada uno tiene diferente forma de trabajar y ser es aquí cuando entran las teorías de motivación y liderazgo cada una tiene diferentes aspectos y son las que puede tener un líder desde la forma de comunicarse con su equipo, la forma de ser del mismo líder, actitudes, etc. En este ensayo se tratará de poder detallar el concepto de liderazgo y hacerlo más entendible, así como las diferentes teorías que se tiene.

DESARROLLO.

Liderazgo:

El ensayo abarca los primeros tres capítulos del libro, donde el primero habla sobre las habilidades de los líderes, el segundo nos habla sobre los rasgos y ética del liderazgo y el tercero de su conducta y motivación:

Para muchos de nosotros el liderazgo se nos hace una de las habilidades que más se le puede llegar a aprender, porque es una de las cosas más importantes que pueden aportar como persona tanto laboral como personal, poco a poco cada uno de nosotros se va a desarrollar de diferentes maneras pero para esto se debe aprender bien cómo se puede llegar a tener un liderazgo apto ya que no cualquiera logra tenerlo, se debe tener diferentes conocimiento para muchos se les puede facilitar ya que no es tanto de empezar a aprender muchos poseen diferentes habilidades que les ayudaran a reforzar o ponerlas en acción adecuadamente un ejemplo es tener la facilidad de comunicarnos, relacionarnos con las personas, para un trabajo que se necesite en la empresa el líder se debe de dar a entender de una manera correcta para que los demás puedan saber cómo será el trabajo, conocer el porqué, como y para que se está realizando y que es lo que se quiere logar con esto.

Una habilidad es tener una capacidad y te resulta más fácil realizar una actividad que los demás y siempre correctamente, entonces, ¿Cuáles son las habilidades de un líder? Normalmente son tres, y son las técnicas, interpersonales y la de toma de decisiones.

Las habilidades técnicas pueden ser el saber utilizar un software, el manejo de Microsoft y Excel, etc. Pero estas varían dependiendo del trabajo

Las habilidades interpersonales están relacionadas con comprender, comunicar y el trabajo con otros o en grupo. En el momento en que estamos interactuando con otros, estamos utilizando nuestras habilidades interpersonales. La persona que es el líder debe saber relacionarse y saber tratar con los demás para poder llegar al éxito.

Las habilidades para la toma de decisiones suelen implicar el pensamiento critico por medio del proceso racionalizar, el análisis de alternativas. Como líder, debes siempre tomar la mejor decisión que favorezca a los demás y puedas guiarlos al éxito, por eso saber tomar estas y poder llegar a la mejor solución es muy importante.

Los rasgos es lo que caracteriza a una persona, por ejemplo, los rasgos más conocidos de los lideres de las cinco personalidades (Extraversión, Afabilidad, adaptación, responsabilidad y apertura):

Son los siguientes:  Extraversión: Dominio, extraversión, gran energía con determinación. Afabilidad: sensibilidad/sociabilidad, inteligencia emocional. Adaptación: estabilidad emocional/autocontrol, confianza en sí mismo. Responsabilidad: confiabilidad, integridad. Apertura: flexibilidad e inteligencia.

Teorías de la motivación:

En el capitulo tercero se habla de el liderazgo y sus teorías de motivación, en el libro se establece que cualquiera cosa que afecte la conducta a perseguir cierto resultado es motivación. Normalmente uno busca satisfacción y cumplir sus propios intereses lo cual llega a ser un reto cuando se habla de satisfacer diferentes intereses y llegar a un punto en común en una organización.

Una persona pasa por un proceso para sentirse motivada el cual empieza desde necesidad ,Motivo ,conducta consecuencia ,satisfacción o insatisfacción y por ultimo llega la retroalimentación del proceso con fin de mejorar las áreas de oportunidad sin embargo existe ambigüedad en cuanto a las necesidades y el querer una cosa para lo que nos ayuda la jerarquía de necesidades, Estas van desde lo más primario (necesidades fisiológicas ) hasta las necesidades de desarrollo personal que vienen siendo las necesidades qué tiene un individuo para sentirse realizado como profesional o persona.

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