Remuneración y salario

1. REMUNERACIÓN Y SALARIO De toda relación laboral surgen obligaciones para los dos sujetos que son parte de un contrato de trabajo. Por un lado, el trabajador debe realizar ciertos servicios o trabajos de manera personal y por otro, el empleador debe pagar una determinada remuneración por los servicios prestados. En este sentido la remuneración constituye el pago que efectúa el empleador al trabajador en razón de las labores que éste realiza. Coherente con lo anterior, el Código del Trabajo define remuneración como“las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo” (articulo 41). Por la importancia y trascendencia que tienen las remuneraciones para el trabajador, su familia y la sociedad entera, éstas han sido objeto de distintos debates, de la preocupación de distintos organismos internacionales y de la protección por parte del legislador. Lo anterior ya se visualiza en el preámbulo de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 1919) donde se establecía como un objetivo a conseguir "la garantía de un salario vital adecuado"para las personas. A su vez, la Declaración Universal de Derecho Humanos (1948) manifiesta que “toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana” (articulo 23 N°3). En esta misma línea, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966) reconoce “el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial: a) una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: ii) condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias” (articulo 7). En el plano nacional, la Constitución Política de la Republica asegura a todas las personas “el derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa remuneración” (artículo 19 N°16).

1 Informe Elaborado en el marco de la compaña Tu Trabajo Vale 2012. www.tutrabajovale.cl 2 Licenciado en Ciencias Sociales y Egresado de Derecho - PUC, coolaborador Fundación SOL 3 Licenciado en Ciencias Jurídicas - PUC, coolaborador Fundación SOL

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De acuerdo a lo antes expuesto, no podemos sino concluir que la remuneración es un derecho que tiene todo trabajador, a recibir una justa retribución por su trabajo que le asegure una existencia

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