REMUNERACION DEL TRABAJO SALARIO

REMUNERACION DEL TRABAJO

SALARIO.

Se entiende por salario la remuneración en dinero o en especie que percibe el trabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza.

En la actualidad la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, alos que se llega después de laboriosísimas negociaciones.

Muchas de las circunstancias que deben considerar ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno. por ejemplo:

* Antigüedad

* Horas extraordinarias

* Aspectos familiares

* Domingos , días festivos, vacaciones

* Trabajo nocturno

* Trabajos inseguros o peligrosos

* Incentivos

* Prestaciones

* Indemnizaciones

* Ropas de trabajo, herramientas.

Salario justo

La fijación del salario justo es uno de los grandes problemas que permanentemente debe enfrentar cualquier empresa. Y es que el salario, además de ser el contravalor del trabajo realizado, es también un exponente de la categoría que el trabajador tiene en la empresa.

Del salario depende también el nivel de vida y la posición social. Todas estas circunstancias contribuyen a aumentar las presiones de los trabajadores para lograr mejores salarios.

Los salarios deben satisfacer las siguientes condiciones:

1- Deben ser suficientes para cubrir las necesidades fisiológicas y psicológicas de los trabajadores y sus familias(comida,vestido, vivienda, educación, diversiones)

2- Deben estar enrelación con la clase de trabajo realizada.

3- Deben ser similares a los de otras empresas de la localidad para los mismos trabajos, con objeto de evitar el desplazamiento de los operadores alos puestos mejor remunerados.

4- Deben estar ligados con el rendimiento en el trabajo

5- Deben estar vinculados con el resultado económico de la empresa y participar de los beneficios obtenidos de la misma.

NIVELES SALARIALES

La elevación del costo de vida y el natural afán de elevar nuestro nivel de vida, sin tener en cuenta otras consideraciones, producen constantes tensiones que, en un plazo mas o menos largo, originan una nueva revisión de salarios.

Otra limitación al aumento de los salarios suele ser la critica situación económica de la empresa, que puede tener importantes perdidas en caso de ceder alas exigencias de los trabajadores, sin mas porvenir que un cierre a mas o menos largo plazo.

CLASES DE SALARIOS

Fundamentalmente, hay tres clases de salarios:

* Salarios simples

* Salarios con incentivos

* Salarios con calificación por el merito

SALARIOS SIMPLES

Este tipo de salario tiene las siguientes ventajas:

1- Son de aplicación sencilla, ya que el único factor que interviene en ellos es el tiempo de trabajo

2- Los pagos de estos salarios son fácilmente comprendidos por todos los trabajadores.

3- Se asegura un ingreso fijo al trabajador.

Sin embargo tiene las siguientes desventajas:

1- No se distinguen losbuenos de los malos trabajadores lo cual desanima a los primeros, que acaban igualando su producción con los segundos.

2- El rendimiento obtenido en el trabajo es muy inferior al obtenido con los salarios con incentivos, pues en muchas ocasiones no llegan ni al 50% de estos.

AJUSTE DE LOS SALARIOS CON LA VARIACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO POR PUESTO

Con la valoración de los puestos de trabajo sea realizado por puntos, se dibuja un diagrama que representa los valores de los salarios mínimos y máximos en el eje de las ordenadas, y los puntos que le corresponden en el eje de las abscisas.

Luego se trazan tres curvas que permitirán calcular todos los demás salarios en función del número de puntos de los puestos:

La curva 1, que es la que mejor se adapta a la distribución mejor de los salarios .

La recta 2, que se obtiene uniendo el punto que representa el salario mas bajo de los puestos menos valorados con el más alto de los menos valorados.

La recta 3, que se obtiene uniendo el salario más alto de los puestos menos valorados con el mas bajo de los mas valorados.

SALARIOS ESCALONADOS

Con objeto de simplificar el trabajo administrativo, si el número de puestos de trabajo es grande, se acostumbra agrupar los salarios simples en un numero determinado de categorías que varia generalmente de ocho a doce.

La agrupación de salarios debe realizarse de tal manera que al histograma de frecuencias del numero de puestos incluidos

...