Teorías Administrativas

Teoría Neoclásica

Esta no es una escuela como las demás, ya que se basa en las teorías clásicas de Fayol y la de Taylor, esta empezó a surgir los años 1925 y 1946 junto con la escuela de Relaciones Humanas adicionándole más ideas, para que esta sea más eficaz y que a su vez hacen que el administrador sea mejor en sus funciones.

La teoría neoclásica fundamentalmente se plantea en definir la administración social y básica, sus principales exponentes son Drucker, Koontz, Terry.

Los aspectos principales son:

• Enfasis en la Principios generales

• Enfasis en la práctica administrativa

• Énfasis en los objetivos y en los resultados

• Eclecticismo de la teoría neoclásica

• La administración como técnica social

Teoría de las Relaciones Humanas

Esta teoría se basa mas en los aspectos psicológicos y sociológicos de las personas que trabajan en las organizaciones, dejando a un lado la prioridad que se le daba a la organización con sus maquinas, el tener mas en cuenta el aspecto humano en una empresa, hace que el trabajador sea más productivo a la hora de realizar los trabajo.

Elton Mayo fue quien la hizo surgir y es su máximo exponente

Esta teoría tiene su aparición y principal desarrollo en Estados Unidos en 1930, y sobresalió debido a la aplicación de otras ciencias como la psicología y la ciencia sociales que se aplicaron en el trabajo hacia el siglo XX.

Se maneja en dos aspectos básicos:

• Análisis del trabajo

Este se basa solamente en la parte de organizar de la empresa, junto con la productividad de esta misma.

• Adaptación del trabajador al trabajo

Esta si esta mas enfocada en el aspecto de la persona como tal, en las condiciones que debía tener el trabajador, esta basada en pruebas que se realizaron a los diferentes empleados y así determinar el grado exigencia que debía tener cada uno y así tener en cuenta la orientación que cada uno tiene y formarlo en un ámbito profesional de eficiencia laboral.

El experimento de Hawthorne

Entre 1927 y 1932, Hawthorne, saco varias conclusiones después de realizar un experimento, las cuales lo llevaron a poner en tela de juicio varios apuntes de la teoría clásica.

El saco la conclusión que todo trabajador, tiene una mejor eficiencia si se le mejoran las condiciones laborales, además que trabajar en grupo se afianza él querer trabajar y así aumenta la productividad y el individuo se adentra tanto en grupo de trabajo que acepta todas las normas que se establecen para el buen comportamiento social de los trabajadores

La esclavitud del hombre a manos los arbitrarios poderes y además el desarrollo de la industrialización, dio los parámetros

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