Teorias Administrativas

CARACTERISTICAS

TEORIA NEOCLASICA

Énfasis en la práctica de la administración: Se caracteriza por resaltar los aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo

Y por la búsqueda de resultados concretos y palpables, sin descuidar los conceptos teóricos. Los neoclásicos desarrollan sus conceptos en forma práctica y útil, considerando la acción administrativa.

Reafirmación relativa de los postulados clásicos: Los neoclásicos retoman gran parte del material desarrollado por la teoría clásica, solo que redimensionado y reestructurado de acuerdo con las condiciones de la época actual, dándole una configuración más amplia y flexible.

Énfasis en los principios generales de la administración: Los principios que utilizaban como “leyes” se retomaron como criterios flexibles para buscar soluciones prácticas. El estudio de la administración para algunos autores, se basa en la utilización, organización, dirección, control, entre otros. Los neoclásicos se preocupan por retomar principios generales de administración para orientar al administrador en sus funciones.

Énfasis en los objetivos y los resultados: Es sobre la base de los objetivos y resultados que una organización debe dimensionarse, estructurarse y orientarse, como una forma de evaluar el desempeño de las empresas.

Eclecticismo en los conceptos: la teoría neoclásica se presenta como una teoría clásica actualizada y en una forma ecléctica que define la formación del administrador en la segunda mitad del siglo XX.

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

• Estudia la organización Como grupo de personas.

• Hace énfasis en las personas.

• Se inspira en sistemas de psicología.

• Delegación plena de autoridad.

• Autonomía del trabajador.

• Confianza y apertura

• Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.

• Confianza en las personas.

• Dinámica grupal e interpersonal

Resumen

La Teoría de las Relaciones Humanas aportó nuevas dimensiones y nuevas variables para la Teoría General de la Administración; conceptos que han sido de mucha utilidad para la organización y administración de una empresa. En la actualidad algunos de estos valores están perdidos por falta de principios morales y humanos.

TEORIA DE LOS SISTEMAS

Sistema es un todo organizado y complejo; un conjunto o combinación de cosas o partes que forman un todo complejo o unitario. Es un conjunto de objetos unidos por alguna forma de interacción o interdependencia. Los límites o fronteras entre el sistema y su ambiente admiten cierta arbitrariedad.

Según Bertalanffy, sistema es un conjunto de unidades recíprocamente relacionadas. De ahí se deducen dos conceptos: propósito (u objetivo) y globalismo (o totalidad).

Propósito u objetivo: todo sistema tiene uno o algunos propósitos. Los elementos (u objetos), como también las relaciones, definen una distribución que trata siempre de alcanzar un objetivo.

Globalismo o totalidad: un cambio en una de las unidades del sistema, con probabilidad producirá cambios en las otras. El efecto total se presenta como un ajuste a todo el sistema. Hay una relación de causa/efecto. De estos cambios y ajustes, se derivan dos fenómenos: entropía y homeostasia.

Entropía: es la tendencia de los sistemas a desgastarse, a desintegrarse, para el relajamiento de los estándares y un aumento de la aleatoriedad. La entropía aumenta con el correr del tiempo. Si aumenta la información, disminuye la entropía, pues la información es la base de la configuración y del orden. De aquí nace la geneantropía, o sea, la información como medio o instrumento de ordenación del sistema.

Homeostasia: es el equilibrio dinámico entre las partes del sistema. Los sistemas tienen una tendencia a adaptarse con el fin de alcanzar un equilibrio interno frente a los cambios externos del entorno.

Una organización podrá ser entendida como un sistema o subsistema o un supersistema, dependiendo del enfoque. El sistema total es aquel representado por todos los componentes y relaciones necesarios para la realización de un objetivo, dado un cierto número de restricciones. Los sistemas pueden operar, tanto en serio como en paralelo.

Resumen

La teoría no soluciona problemas pero produce teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. La teoría general de sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no pueden describirse significativamente en términos de sus elementos separados. La compresión de los sistemas sólo ocurre cuando se estudian globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes. La TGS se fundamenta en tres premisas básicas: 1.Los sistemas existen dentro de sistemas.2 Los sistemas son abiertos3 Las funciones de un sistema dependen de su estructura.

TEORIA NEOCLASICA RELACIONES HUMANAS SISTEMAS

IMPACTO El impacto de la interacción entre la organización y el ámbito cambiante y dinámico que la rodea toma impulso en dirección hacia un enfoque de sistema abierto. Se subraya la necesidad de sensibilizar las organizaciones y adaptarlas a los cambios ambientales como imperativo tras sobrevivir y crecer. Para que una organización cambie y se haga y se adapte dinámicamente es necesario cambiando su estructura formal si no principalmente el comportamiento

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