Teoria Administrativas

INTRODUCCION

La presente investigación trata de los siguientes temas que son los antecedentes y teorías de la gestión empresarial, el cual me servirá para tener una idea más clara con respecto a lo que es mi carrera.

Con respecto a lo que son los antecedentes, podremos ver el cómo es que se fue desarrollando a través de las diferentes épocas que han transcurrido, todo con respecto al IGE.

Pero en el transcurso de los años se desarrollaron teorías que ayudaron a que se pudieran tener un mayor control o una nueva responsabilidad dependiendo de cada una de ellas.

Toda la investigación nos muestra que tanto como su historia son importantes y sus teorías son las soluciones a algunos problemas que han surgido a través de los tiempos, pero conforme se va leyendo podemos ver que todo tiene una cierta similitud.

En esta investigación pude observar que me ayudara a la comprension de todo los que vamos a realizar durante nuestra carrera de Ingenieria en Gestion Empresarial.

INDICE

INTRODUCCION……………………………………………………………….. 1

INDICE…………………………………………………………………………… 2

ANTECEDENTES DE LA GESTION EMPRESARIAL……………………… 3

TEORIAS DE LA GESTION EMPRESARIAL

TEORIA CIENTIFICA………………………………………………………….... 7

TEORIA CLASICA………………………………………………………………. 9

TEORIA DE LAS MATEMATICAS………………………………………….... 11

TEORIA DE LOS SISTEMAS…………………………………………………. 14

TEORIA SITUACIONAL……………………………………………………….. 17

TEORIA DE LA ADMON POR OBJETIVOS (APO)……………………….. 20

TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL……………………….. 25

TEORIA DE LA CALIDAD……………………………………………………. 29

CONCLUSION………………………………………………………………….. 34

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………… 35

ORIGEN DE LA GESTION EMPRESARIAL

ANTECEDENTES HISTÒRICOS

Desde que el hombre apareció en la Tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible; para ello, ha utilizado en cierto grado a la administración.

Para comprender el significado de la administración, es necesario efectuar una breve revisión histórica de las relaciones de trabajo, porque es precisamente en la relación de trabajo donde se manifiesta más representativamente el fenómeno administrativo.

ÉPOCA PRIMITIVA

En esta época, los miembros de la tribu trabajaban en actividades de caza, pesca y recolección. Los jefes de familia ejercían la autoridad para tomar las decisiones de mayor importancia. Existía la división primitiva del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos y las edades de los individuos integrantes de la sociedad. Al trabajar el hombre en grupo, surgió de manera incipiente la administración, como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere de la participación de varias personas.

PERIODO AGRÌCOLA

Se caracterizó por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria. Prevaleció la división del trabajo por edad y sexo. Se acentuó la organización social de tipo parcial. La caza, pesca y recolección pasaron a tener un lugar de importancia secundaria en la economía agrícola de subsistencia.

Con la aparición del estado, que señala el inicio de la civilización, surgieron la ciencia, la literatura, la religión, la organización política, la escritura y el urbanismo. En Mesopotamia y Egipto, estados representativos de la época, se manifestó el surgimiento de clases sociales. El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especie eran las bases en que se apoyaban estas civilizaciones, lo que obviamente exigía una mayor complejidad en la administración. Los precursores de la administración moderna fueron los funcionarios encargados de aplicar las políticas tributarias del Estado y de manejar a numerosos grupos humanos en la construcción de grandes obras arquitectónicas.

El Código de Hammurabi ilustra el alto grado de desarrollo del comercio en Babilonia y, consecuentemente, de algunos aspectos de la administración, tales como las operaciones crediticias, la contabilidad de los templos y el archivo de una gran casa de comercio. Los grandes avances de estas civilizaciones se lograron en gran parte a través de la utilización de la administración.

ANTIGÜEDAD GRECOLATINA

En esta época apareció el esclavismo; la administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria. El esclavo carecía de derechos y se le ocupaba en cualquier labor de producción, existió un bajo rendimiento productivo ocasionado por el descontento y el trato inhumano que sufrieron los esclavos debido a estas medidas administrativas. Esta forma de organización fue en gran parte la causa de la caída del Imperio Romano.

ÉPOCA FEUDAL

Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del siervo.

Al finalizar esta época, un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administración. Los artesanos-patrones trabajaban al lado de los oficiales y aprendices en quienes delegaban su autoridad. El desarrollo del comercio en gran escala origino que la economía familiar se convirtiera en economía de la ciudad. Aparecieron las corporaciones o gremios que regulaban horarios, salarios y demás condiciones de trabajo; en dichos organismos se encuentran el origen de los actuales sindicatos.

REVOLUCIÒN INDUSTRIAL

Esta época se caracterizó por la aparición de diversos inventos y descubrimientos –por ejemplo, la máquina de vapor-, mismos que propiciaron el desarrollo industrial y, consecuentemente, grandes cambios en la organización social. Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizo la producción, lo que dio origen al sistema de fábricas en donde el empresario era dueño de

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