1901-1930

1901-1930

Concepción ser humano: el hombre económico-racional se entiende las relaciones causales de medios-fines, en el cual consiste de optimizar las relaciones en búsqueda del máximo beneficio material. Se sabe que el hombre y la mujer son seres egoísta y que por eso la persona puede aprovecharse de algo o de alguien y se puede manifestar en las relaciones de trabajo.

Concepción trabajo: en el concepto del trabajo que se asume como una mercancía, es una cantidad que se asigna en el mercado y además el precio se atribuye al salario.

Características del momento histórico:  en esta se identifica por el conflicto del obrero-patronal, por la revolución bolchevique, en el cual ocurrió una caída de la economía mundial por las condiciones generadas por la primera guerra mundial y las crisis de 1929.

Relaciones laborales: el precio (salario) de la mercancía es un producto marginal del trabajador.

Teorías aplicadas a la gestión: en la administración científica se dice que separa el trabajo del trabajador, de manera que se hace una diferencia entre el que piensa y el que ejecuta y en el que ejecuta y supervisa, y además de esta teoría la organización se preocupan por las condiciones del trabajo y no por el trabajador.

En la organización del trabajo se estableció algunas bases del contrato psicológico en el que haya la relación del trabajador y empresario ya que el empresario se compromete con la estabilidad y el trabajador su lealtad y productividad.

1991

concepción trabajo:  

El modelo neoliberal de organización del trabajo se caracteriza por actuar en red, de manera que no se necesita una confluencia espacial, por especialización de productos diferenciados, por cooperación impuesta por el mercado, por plurifuncionalidad en cada unidad productiva y, especialmente, por formas inestables de empleo (Urrea, 2003), es decir, después de cerca de cien años se rompe uno de los fundamentos del contrato psicológico de la empresa capitalista: la lealtad frente a la estabilidad.

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