DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 1

ISSAL LTAD Es una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 años de experiencia en el mercado.

MISION:

Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando, fabricando y comercializando telas con precios competitivos.

VISION:

Ser en el 2015, una empresa líder del mercado minorista de textiles, con precios competitivos y presencia en el mercado nacional.

INFRAESTRUCTURA:

Una sede ubicada en la ciudad de Bogotá, distribuida así:

-Planta: Un piso con 15 maquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido, tejeduría, tintorería y estampación)

-Área administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta)

-Área comercial: Primera planta del edificio (2 locales)

-Bodega: 500 m2

INFORMACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA

POBLACION HOMBRES MUJERES TOTAL HORARIO DE TRABAJO

Operarios

12

25

37

Tres turno

rotativos, incluyendo fines de

semana: 6am-2pm, 2pm-10pm, 10pm-6am

Administrativos y vendedores

6

11

17

L-V: 8am-5pm

Intendencia

3

5

8

L-V:7am-4pm

TOTAL

21

41

61

El 80% de la población trabajadora está entre los 20 y 35 años. El 1% es menor de 20 años, y el 19% restante es mayor de 35 años y menor de 60.

2. Escoja uno de los subprogramas de Seguridad y Salud en el Trabajo, estudiados en el material semanal:

-Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, o

-Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, o

-Subprograma de Saneamiento Básico Ambiental

3. Piense en mínimo 5 actividades que pueda implementar, con los empleados de la compañía, de acuerdo al subprograma escogido.

4. Consigne las actividades en el siguiente cuadro, redactando además una descripción detallada de la forma cómo llevará a cabo la actividad en la empresa, y las formas en las que registrará lo sucedido, para guardar como evidencia en el folder del subprograma.

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO ACTIVIDADES DESCRIPCION DETALLADA REGISTROS

Realización de exámenes médicos, clínicos y paraclinicos para admisión

Se realizaran para ubicación según aptitudes, cambios de ocupación, reingreso de trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.

Remisiones, órdenes de servicios y la historia clínica ocupacional del paciente.

Vigilancia epidemiológica

Se definen estrategias, procedimientos y recursos destinados a detectar sistemáticamente la presencia de indicadores de contaminación y efecto en los trabajadores, así como las concentraciones de los contaminantes en los ambientes de trabajo, las condiciones en

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