“EL MANUAL DEL JUSTICIABLE”

INTRODUCCIÓN

En el siguiente ensayo se dará a conocer mi punto de vista particular sobre el libro titulado “EL MANUAL DEL JUSTICIABLE” en el cual se deja ver que es más que nada una guía para el estudiante en derecho que tenga deseos de convertirse en un especialista sobre la materia laboral.

El artículo 123, Apartado A de nuestra Constitución Política estableció, por primera vez en la historia constitucional contemporánea, una serie de pasos en favor de los trabajadores. Se trata de los derechos mínimos de que deben gozar quienes presten un servicio personal subordinado a un patrón. Las circunstancias que generan las relaciones de carácter laboral han dado origen a la disciplina llamada derecho del trabajo.

El objetivo del manual del justiciable es dar a conocer la información sobre las nociones fundamentales del derecho laboral mexicano y los medios procesales requeridos en esta materia, esto es para que se le facilite el entendimiento del proceso a los trabajadores y por medio de este conocimiento puedan hacer valer sus derechos. Este manual es un sencillo y entendible guía en el cual se responden las preguntas básicas cuyo  fin es dar orientación al abogado para que logre dominar esta rama jurídica.

En este manual nos explican los diversos conceptos en materia laboral de todo lo que se refiere a la relación patrón _ obrero, y de todos los derechos que tienen los trabajadores, desde aguinaldos, primas vacacionales y de los tipos de contrato a que están sujetos además de los sindicatos y tipos de sindicatos que realmente es un tema sumamente importante debido a que en contratos colectivos es este el que tiene voz y voto y no un trabajador de manera individual.

ENSAYO

En este manual nos deja ver los temas y conceptos más importantes como lo serian que es un trabajador, que es un patrón y el tipo de contratos en los cuales se basa la relación de trabajo entre estas dos partes, uno de los temas más importantes a mi punto de vista es la que habla sobre los sindicatos en el cual nos da una explicación clara y precisa de que es una asociación de trabajadores e incluso patrones un dato del cual yo no tenía conocimiento pues creía que los sindicatos eran exclusivamente de trabajadores y no de patrones un error que gracias al manual he adquirido conocimiento, además de saber que no se necesita una autorización previa cuyo objeto es la defensa de los intereses de ambas partes sin que nadie pueda ser obligado a pertenecer a uno.

Existen diferentes tipos de modalidades los cuales son importantes conocer como trabajador para saber a cuál uno pertenece, los cuales son : Gremiales, de empresa, e industriales , a su vez os patrones también tienen derecho a sindicatos y sus modalidades son las siguientes: Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades y los segundos que son los nacionales, cuando están formados por patrones de una o varias ramas de actividades en distintas entidades federativas.

Otro tema que a mi parecer se me hizo sumamente interesante fue la de los salarios, pues antes pensaba que solo era un pago y que este no implicaba nada más, ahora sé que es mucho más pues el salario se puede fijar por unidad e tiempo, unidad de obra o comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma, y se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones en especie y en cualquier otra prestación que se entregue al trabajador por su trabajo, también se nos explica en el manual que esta la modalidad de salario mínimo el cual es la cantidad menor que debe recibir un trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo y que este debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia.

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