ENSAYO DE CONTROL Y DIRECCION

ENSAYO DE DIRECCION Y CONTROL

INTEGRANTES

CRISTINA GUERRA OLASCUAGA

TANIA ALVAREZ VELASQUEZ

PEDRO OGAZA PATERNINA

NATALIA HERNANDEZ MARTINEZ

TEMA: TIPOS DE DIRECCION

III SEMESTRE ADMON EN SALUD

Tutor

Edwin Preciado Lorduy

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

UNICOR/ODESAD

MONTERIA

2009

DIRECTRICES DE UNA EMPRESA: CONOZCA UN POCO MÁS

Es factible saber, la importancia que tiene la dirección de empresas en las administraciones de las mismas. Para ello, enfocamos el propósito de este sondeo en los tipos de empresas más utilizados en las empresas de servicios, más exactamente orientado al sector salud.

En adelante, trataremos las funciones del clima organizacional en cuanto a su clasificación, es decir, los tipos autocráticos, consultivo y grupal.

Así mismo, podemos decir que todas las empresas independientemente del sector en que se desempeñen, requieren de personas comprometidas con su desarrollo y progreso. En especial las empresas de servicios y principalmente en las instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS, EPS, ESEs), las cuales requieren calidez humana, puesto que constantemente interactúan directamente con la población en general.

Población que va en busca de la prestación de servicios integrales, por lo que hay que tener en cuenta valores y principios que vallan encaminados a la preservación de la dignidad humana.

Por consiguiente, el equipo encargado para brindar la atención en salud a las comunidades deben tener conocimientos, habilidades y valores para atender eficientemente; no sólo a las personas cuando están enfermas, sino para adelantar campañas de prevención de las enfermedades, fomentar la salud y el bienestar en general.

De esta manera, se irán conformando como personas preparadas para dar sin esperar nada a cambio y satisfacer necesidades a los enfermos en busca de un bienestar total e integral (físico, social y emocional).

Teniendo en cuenta, que la salud es el más invaluable tesoro del ser humano considerado como un valioso derecho fundamental en todas las constituciones a nivel mundial.

Particularmente en estas empresas de servicios, se necesitan lideres o gerentes capaces de innovar y luchar porque su método de dirigir sea el más propio y adecuado para lograr sus objetivos. Los cuales deben emplear directrices que no se visione con “intereses personales”, sino que vallan enfocados al bienestar o intereses colectivos. Por eso, creemos que las empresas de servicio de salud aplican el tipo de dirección Consultivo (teoría Z), ya que se desenvuelven en un ambiente participativo. Donde el rol de la sociedad se convierte en pilar, para el desarrollo de las funciones (planear, organizar, dirigir,

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