El presente manual tiene como objetivo principal dar a conocer a sus empleados la elaboracion de nominas quincenales y mensuales

   INDICE

Introduccion.

Objetivo del manual

Presentacion de la empresa.

vision

mision

valores

objetivo

organigrama

politicas del manual

definicion de terminos

 Introducion

El presente documento es elaborado por:

 Objetivo general

El presente manual tiene como objetivo principal dar a conocer a sus empleados la elaboracion de nominas quincenales y mensuales y los respectivos calculos que se realizan en ellas, facilitando asi la oportunidad de manejar dicha herramienta a cualquier persona dentro de la institucion que pueda ocupar el cargo.

Objetivo Especifico.

Vision.

  Ser la corporación municipal de las políticas emanadas por estado en materia deportiva, garantizando el derecho de los ciudadanos y ciudadanas al servicio del deporte, la recreación y la actividad física propiciando el desarrollo biopsicosocial armónico en todos los estratos sociales de la población; mediante una gestión excelente, a tono con las tendencias municipales, estadales, nacionales e internacionales del deporte

Mision.

 Promover la práctica de la actividad física, el deporte y la recreación,  de la población en general, beneficiándola mediante la ejecución optima de programas y proyectos con su participación protagónica como componente fundamental de la sociedad, donde se concentre el aprovechamiento de los espacios con la finalidad de elevar la autoestima para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida.

VALORES.

• Responsabilidad.
• Respeto.
• Solidaridad.
• Igualdad.
• Puntualidad.
• Tolerancia.

          ORGANIGRAMA.

Junta Directiva

Presidencia

                                            Asistente Administrativo

  Unidad Administrativa                           Coordinacion Tecnica

                 Asistente Administrativo                     Supervisor

            Asistente De Servicios                       Promotor    Entrenador

Forma de pago del INDESFEL :

        La forma de pagar en el Instituto Autonomo De San Felipe "INDESFEL" , se realiza de la siguiente manera :

        Se paga quince y ultimo dividiendo asi el sueldo mensual en dos y el pago de cesta ticket y en dos partes iguales, en la quincena se realizan los descuento que adquiera el tabajador o las deudas que el adquiera el trabajador como por ejemplo : Ropa, Zapateria, Funeraria entre otros. Por otra parte estas deudas las adquiere el trabajador cuando posea un periodo de seis meses trabajando en el instituto y cuando el Administrador decida que es conveniente.

        Por otra parte la nomina que se realiza la ultima quincena del mes se realizan estos mismos descuento que se hacen en la primera pero a esta se le anade los descuentos de ley como lo son: Seguro Social Obligatorio, Perdida Involuntaria Del Empleo,Tesoreria de Seguridad Social, Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda.

Cuales son las Asignaciones  y Deduciones que lleva la nomina del personal INDESFEL.

En Las Asignaciones se coloca lo siguiente :

• Sueldo quincenal.
• Prima de Responsabilidad.
• Prima de  Antiguedad.
• Prima de Profesion.
• Bono Vacacional Mensual.
• Bono de Fin de Ano .
• Salario Integral Mensual.

En Las Deduciones Se coloca lo siguientre :

• Seguro Social Obligatorio ( S.S.O ).
• Perdida Involuntaria del Empleo ( P.I.E )
• Tesoreria de Seguridad Social. (T.S.S)
• Fondo de Ahorro Obligatorio de Viviendad ( F.A.O.V )
• Mr. Huellas.
• Zapateria.
• funeraria.

 Como se realizan los calculos de las Asignaciones.

        para sacar el pago quincenal:

  Para el pago de los trabajadores de INDESFEL, se realiza de la siguiente manera, se divide el sueldo mensual entre dos. Por Ejemplo.

El sueldo mensual en el mes de Enero del Ano 2017, se encuenta estipulado en 40.630,15 bs. y para sacarlo quincenal se divide entre dos.

Por Ejemplo: 40.638,15 /2 = 20.319,075

Prima de Responsabilidad Administrativa :

         Para el calculo de las prima de responsabiidad administrativa, esta es asignada por el Alcalde del municipio San Felipe, el cual es asignada solo a las personas que tienen bajo supervisión a otras, como por ejemplo :

• El Presidente.
• El Administrador.
• El Coordinador Tecnico.
• Supervisor.

                        Pima de Antiguedad :

        Para calcular el pago de antiguedad el trabajador tiene que tener un minimo de tres anos de servicio en la instituvion y le corresponde un bono de cien bolivares (100 bs) y por cada tres anos se le va a ir aumentando la cantidad de cien bolivares (100 bs) adicionales, Por ejemplo :

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