GUNG HO

GUNG HO

Inicialmente este significa “El arte de trabajar juntos” , en las empresas esto lo utilizan como una estrategia para mayor productividad.

Esta es una técnica revolucionaria para estimular el entusiasmo  tanto en la vida laboral como personal. En algunas empresas podemos observar que aun existen muchas organizaciones que se resisten a un cambio.

En este mundo es necesaria la utilización de nuevas técnicas para el mejoramiento continuo.

De acuerdo al video visto este trata de ejemplos tomados del comportamiento de ciertos animales, que aplicados en el comportamiento humano en el trabajo los cuales  permiten alcanzar un estado óptimo, que hace del trabajo una actividad motivadora, productiva y satisfactoria.

De acuerdo a esto aplicamos según los temas vistos:

• El señor Morris, el dueño de la empresa podemos observar que aplica un principio de Taylor que es desarrollar a todos los trabajadores hasta el grado más alto posible para su propio beneficio y la mayor prosperidad de la compañía.
• Posee el poder coercitivo ya que influencia a Pegui amenazándola con cerrar la empresa  esto conlleva a una consecuencia en caso de que no cumpla con la orden o el requerimiento de alzar las cifras estipuladas.
• Tiene un estilo de Dirección Autocratico ya que no consulta sus desiciones con sus sobordinados y crea un ambiente tenso
• Hay una delegación de autoridad, una asignación de responsabilidad
• En la gerente de planta podemos observar la planeación ya que ella presenta métodos que ayuden a desarrollar los objetivos de la empresa.
• Ella reduce los niveles de incertidumbre que se le puedan presentar en el futuro, mas no los descarta
• Ella preparo a la empresa para enfrentar todos los altercados que se le estaban presentando y esto ayudo a alcanzar en el éxito en las cifras.
• Evidenciamos una direccion democrática porque hay un equilibrio entre autoridad (dando orientaciones y marcando pautas) y la libertad de los empleados, que participan en la toma de decisiones.
• Ella piensa en el clima organizacional de la empresa, que todos los empleados se sientan a gusto con lo que hacen, al igual que Andy en la planta 32.
• Hay Desarrollo organizacional ya que ella mejora los procesos de la empresa aplicando las tácticas del Gung ho, enseñadas por Andy
• Ella trata que el capital humano sea fundamental para que alla una mejor producción.
• En Andy podemos ver una dirección paternalista y un poder personal.
• Tambien se aplica la teoría de los esposos Gilberth ya que Pegui preeve y planea que pasara en el futuro cercabno

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