Gung Ho

En el video Gung Ho, se nos muestra un breve análisis para cambiar el concepto de liderar una empresa con el lema “Trabajando Juntos”.

Nos introduce en una forma un tanto metafórica para demostrar que un buen ambiente laboral es un primer incentivo para lograr metas de trabajo, nos invita a reflexionar respecto a las actividades y trabajos que realizamos día a día.

Con este método podemos descubrir que la administración se puede centrar en la motivación y el bienestar del trabajador hasta el punto en el que llegue a disfrutar de su trabajo y no sea para él una obligación o solo una forma de ganar dinero o sostener su economía.

Los tres principios que Gung Ho nos enseña son los siguientes:

1.- El espíritu de la ardilla= “Trabajo que vale la pena”

Las ardillas trabajan con entusiasmo al saber que su trabajo es importante, ellas trabajan con amor, porque saben que su trabajo vale la pena, ellas no son egoístas; cuando se dan cuenta que están en peligro corren a avisarle a las demás, trabajan unidas para un mismo fin.

Por lo tanto en una empresa donde estemos todos unidos trabajando por un mismo objetivo alcanzaremos lo que deseamos.

Gung Ho nos enseña que si aplicamos el espíritu dela ardilla lograremos lo siguiente:

• Saber que estamos haciendo que el mundo sea un lugar mejor.

• Todos trabajan hacia una meta compartida

• Los valores guían todos los planes, decisiones y acciones

• Sentirnos importantes por el trabajo que hacemos

• Entender cuál es la contribución a la sociedad con nuestro trabajo

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2.- El estilo del Castor= “Ejercer el control sobre el trabajo”

Los castores nos enseñan que el líder no es el único que debe tomar las decisiones sin consultar con los demás. Puede que ellos tengan planes mejores que los de nosotros y nos sirvan para mejorar.

Los castores no pelean ni se muerden, esto enseña a los “jefes” a tener una buena relación con sus trabajadores y con los demás lideres

Cada quien debe saber su trabajo por su propia capacidad y conocimientos sin necesidad de que les estén diciendo como lo tienen que hacer.

Si aplicamos el estilo del castor lograremos lo siguiente:

• Trabajos que concuerden con las propias habilidades (por eso cada castor tiene el control de su trabajo)

• Mantener el control nos ayuda a mantener la meta

• Poder de decisión de los trabajadores otorgado por la administración

3.- El Don del Ganso = “Permanecer juntos incentivándonos”

Los Gansos permanecen juntos en manada, siempre echándose alientos unos a otros, graznan sin cesar para apoyar los logros de manera constante.

Si aplicamos Don del Ganso lograremos lo siguiente:

• Aprender a estimular al trabajador e incentivarlo por su

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