La organización humana es determinada por la organización de la naturaleza porque el ser humano es básicamente un organismo bioquímico con estructuras

1. Definiciones, escuelas de las teorías de la organización

1. describir el concepto de organización

Se puede decir que la organización es un sistema de órganos y que el sistema está constituido por la relación estructural y funcional de los elementos que lo componen

1. comente porque la organización humana es determinada por la organización de la naturaleza

La organización humana es determinada por la organización de la naturaleza porque el ser humano es básicamente un organismo bioquímico con estructuras y funciones especiales que le permiten crear ideas y tener conciencia; la organización humana revierte su potencial y cambia la organización de la naturaleza para bien o para mal, positiva o negativamente

1. diga el porqué toda organización tiene una finalidad

porque las finalidades de las empresas pueden ser consientes o inconscientes

1. identifique los elementos esenciales para una organización

1. la presencia de un fin u objetivo común
2. un conjunto de personas y de recursos o medios técnicos, financieros, etc.
3. Un esfuerzo combinado
4. Un sistema de dependencia y de relaciones

1. La organización y su evolución histórica la podemos establecer a través de (a) los pioneros (b) y la revolución industrial comente brevemente el inciso (a)  

Podemos ver que desde la era de los pioneros ya era muy importante la organización en el hombre como en los pioneros, tribus, iglesias, etc.

1. relate como la organización empresarial empezó a desarrollarse como la revolución industrial

todo empezó desde el siglo xvii y la posterior revolución industrial en los siglos xviii y xix. Especialmente en toda la edad media en donde prevalecía el concepto de la economía artesanal. Con las mejoras de la comunicación y transportes se amplían los mercados y el intercambio de ideas.

En ese momento surge la organización del mercado dejando en manos de los artesanos la producción y utilizando intermediarios para la venta y distribución de sus productos, en ese momento se convierten en empresarios. Utilizando un sistema muy parecido al seguido en nuestros tiempos.

Finalmente, la organización empresarial empezó a desarrollarse con la revolución industrial debido básicamente a dos factores

1. el incremento de la comunicación física e intelectual
2. el desarrollo de la estructura empresarial

1.  identifique los hechos que relacionan el movimiento de las sociedades industriales

1. El crecimiento de la población
2. La urbanización
3. La industrialización
4. El auge de las comunicaciones
5. El aumento de la movilidad social
6. La expansión de la movilidad psíquica
7. La tecnología
8. La burocratización
9. La producción en masa
10. La masificación de la sociedad
11. La aceleración del cambio social

1. defina el concepto de empresa

organización para realizar una acción, emprender, indica la ejecución de un propósito. Actualmente la empresa concebida como una unidad económica, es considerada como “una unidad de producción de bienes y servicios y para satisfacer un mercado, combinado recursos humanos, materiales y financieros”

1. ¿cuáles son los tres conceptos del vocablo organización?

1. El sujeto, entidad, corporación o empresa de la que se hace referencia
2. El proceso o la función de organizar
3. La teoría o conocimiento científico que estudia y explica los significados precedentes

1. comente brevemente a la empresa como organización

sistema socio – técnico abierto compuesto por tres sistemas principales: sistema del entorno, de la empresa y de la comunicación externa e interna

1. describa la función de organizar

la organización es una función formada por un conjunto de principios, reglas, procedimientos, técnicas y habilidades o herramientas directivas, que diseñan la estructura organizativa y configuran los procesos para lograr una acción eficiente y eficaz respecto a los objetivos pretendidos

1. defina la teoría de la organización

la teoría de la organización “es el conjunto de proposiciones teóricas que estudian la naturaleza, estructura y funcionamiento de las organizaciones y que intenta precisar las series de principios, reglas y métodos por los que se desarrollan y que se explica a través de los modelos de diseño organizativo y de comportamiento humano

1. comente algunas de la definición de organización empresarial descrita en el capitulo

entendí que para llevar una buena organización empresarial es muy importante la comunicación y relaciones que hay entre ellos, claro todo llevado de una buena estructura de medios humanos y materiales y que todos estén dirigidos hacia la misma meta común

1. defina el concepto de organización empresarial de Luis Miguel Manene

la organización es la determinación en continuidad de las estructuras de medios humanos y materiales, orientados a la consecución de una misión estratégica común y en consonancia con la cultura de la entidad, creando y actualizando periódicamente las normas sobre delimitación de funciones, responsabilidades, dependencias, procedimientos y sistemas de relaciones y comunicación

1. prepare un “trabajo de investigación” referente a las escuelas organizativas que le señale el instructor de clase
2. describa brevemente cada una de las escuelas organizativas

1. clásica: principales representantes a la vez que fundadores fueron Frederick W. Taylor (1856-1915) y H. Fayol (1841-1925). Según esta escuela, existe una forma óptima de organizar el trabajo en la empresa que es única y universal, y que se basa entre otros en los siguientes principios: toma de decisiones de forma centralizada, máxima división del trabajo y especialización productiva, jerarquía y liderazgo autocrático, comunicación desde arriba, rígidos sistemas de supervisión y control, poniendo siempre especial acento en el aspecto formal de la organización
2. burocrática: Según la concepción popular, en la empresa u organización donde se desarrolla la burocracia, el papeleo crece y se multiplica, e impide dar soluciones rápidas y eficientes. El término burocracia también se emplea para designar el apego de los funcionarios a los reglamentos y rutinas, lo cual produce ineficiencia en la organización.
3. Conductista: La escuela conductista está referida a un grupo de estudiosos de la administración, con estudios de sociología, psicología y campos relacionados, que usan sus conocimientos interdisciplinarios para proponer formas más eficaces para dirigir a las personas en las organizaciones              

Esta teoría trajo una nueva visión de la práctica administrativa basada en el comportamiento humano dentro de las organizaciones. Bajo este enfoque se plantea la relativa dificultad encontrada al aplicar los conceptos de las diversas teorías sobre la organización, cada cual con un enfoque diferente y, muchas veces, en conflicto con los demás.

1. Departamentalización: este hace énfasis en el comportamiento grupal basándose en la psicología social creando así dimensiones participativas
2. Estructuralista: pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales. Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización.
3. Neoclásica: también llamada escuela operacional, o del proceso administrativo, surgió de la necesidad de utilizar los conceptos válidos y relevantes de la teoría clásica, y a la que actualmente es más usada en casi todas las organizaciones a nivel mundial
4. Cuantitativa: Esta escuela, considera que el quehacer de la corporación puede ser facilitado si, por una parte, se logra medir en aspectos cuantitativos cada uno de los elementos que afectan la empresa, y por la otra, si se analizan los problemas organizacionales a la luz de ciertos modelos matemáticos relacionados con la toma de decisiones.
5. Decisional: aplicación del principio de racionalidad limitada del decidor, individuo o grupo y bajo una filosofía de satisfacción (comportamiento administrativo).
6. Sistemas: esta tuvo su aplicación con la filosofía interdisciplinar en el diseño de estructuras y procesos.
7. Sociotecnico: Toda Organización cumple con una doble función, técnica: como la coordinación del trabajo y la ejecución de las tareas con la tecnología; y la social: que está relacionada con la manera de interrelacionar a las personas y el modo de hacer el trabajo conjuntamente.

De los requerimientos de las tareas realizadas dentro de la Organización, depende el sistema socio técnico o tecnológico, para su ejecución.

Las características de la persona que la Organización va a requerir para su contratación dependerán del conocimiento especializado y tecnológico para atender las máquinas y equipos necesarios en la empresa.

...