Liderazgo peregrino.

Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad de Ciencias de la Administración

Maestría en Administración de Negocios Internacionales

Curso: Liderazgo

Doct. Alfredo Augusto Paz Subillaga

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Informe del libro Liderazgo Peregrino

                                                                   Estudiante:

Luis Alfredo Góngora López

Carnet 290-06-10095

Guatemala, 06 de Mayo de 2016

Índice:

INTRODUCCIÓN        

LIDERZGO PEREGRINO:        

EL LÍDER:        

CUALIDADES DEL LIDER:        

SER UN BUEN LIDER Y CREAR UN BUEN LIDER:        

PERFILES TIPICOS DEL LIDER:        

LIDERAZGO MASCULINO Y FEMENINO:        

P.L.A.N:        

CONCLUSIÓN        

RECOMENDACIÓN        

INTRODUCCIÓN

En el presente informe se trata de plasmar de manera concisa lo que es un líder, como se asocia con el peregrinaje y todos los aspectos que influyen en un auténtico liderazgo, los pros y los contras, los beneficios obtenidos incluyendo la satisfacción de haber contribuido al cambio y saber que existen muchos para quienes el líder es el ejemplo a seguir, razón por la cual debe tratar de ser intachable, en este informe también encontrarán un modelo o matriz que contiene las características y cualidades que un líder tiene que tener, otro tema muy importante que se menciona es la importancia de tener un plan, darle seguimiento para poder lograr el cambio esperado.

LIDERZGO PEREGRINO:

        Un líder tiene que llenar muchas características el autor del libro las menciona y lo hace atreves del significado de la palabra pelegrino en las que se mencionan:

• Liderar es hacer camino al andar.
• Liderar es esforzarse.
• Liderar es esforzarse hacer las cosas distintas.
• Liderar es ser disciplinado.
• Liderar es usar el sentido común.
• Liderar es seducir.

Esto nos enseña que para ser líder se necesita trabajar en llenar ciertas características y saber que ser líder no siempre nace también se hacen.

Nacen con una capacidad de liderazgo y las desarrollan.

EL LÍDER:

Es el proceso de influencia que guía para lograr los objetivos de la organización por un camino o una ruta definida. Este es capaz de proponer innovar un proyecto de cambio pionero y ambiciosos.          

Para que las personas sigan a un líder  este tiene que influir confianza, para que quieran seguirlo  para ello el líder tiene que poseer ideas claras sobre donde van y como llegar sin olvidar la capacidad de comunicarse y convencer.

CUALIDADES DEL LIDER:

        Ser líder no es suficiente tener algunas características que te definen como líder es necesario poseer cualidades entre las que menciona el autor  (Segarra, Oriol pag 33, 2010) .

• Conocimiento.
• Experiencia.
• Competencia técnica.

Porque Conocimiento? Considero que tiene que conocer los detalles de la organización o empresa para ser un líder eficaz,  estas capacidades deben de estar entre un marco ético de buenas intenciones.

 Según otros estudios el líder también tiene que poseer cualidades como visión, decisión, optimismo, tener fijo parámetros que permitan que los seguidores conozcan lo que se espera lograr de ellos objetivo y plazos para lograrlo.

 Como he mencionado anteriormente un buen Líder necesita poseer ciertas características y cualidades pero es indispensable que cuente con las siguientes condiciones.

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SER UN BUEN LIDER Y CREAR UN BUEN LIDER:

El autor del libre Liderazgo Peregrino propone un modelo que tienen que seguir las personas que desean ser un buen Líder. 

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