METODOLOGÍA 1

1.

Las causas de los accidentes en el último año en la empresa donde trabajo han sido: cortaduras, lesiones.

Los controles que se han implementado son:

• Han dado información o charlas para cómo prevenir accidentes.

• Has hecho listado de cómo se deben utilizar los equipos de protección en cada zona.

• Como se debe manejar la herramienta donde se labora.

• Hacen seguimiento al empleado si realmente está realizando los métodos de prevención adecuadamente.

2.

El accidente de trabajo heridas en el brazo por un utensilio cortante durante su proceso de elaboración laboral, el lugar de trabajo relleno sanitario.

DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE: Milton Vega estaba laborando en el área de recolección de residuos sólidos contaminados con hidrocarburos, se encontrando rompiendo una caneca metálica para sacar los residuos que había en ella por cuestiones de descuido no se encontraba en buena postura de repente con la maseta que salto y con el borde de una laca se cortó, ocasionándole una lesión leve en el brazo, no perdió mucha sangre. La hora del accidente fue a las 11:30 de la mañana.

• IPS que lo atendió: Nueva IPS

• Personas que presenciaron el accidente

• Apellidos y nombres: Oliverio Ramos

• Apellidos y nombres: Fabian Alfonso

• Persona responsable del informe:

• Apellidos y nombres: Diana Amaya

• Cargo: enfermera firma: Angélica Vargas

• Fecha del informe: 26/ 10 / 12

Conclusiones: El paciente afortunadamente no tuvo heridas graves, se le hizo una limpieza (lavado) por circunstancias y conveniencia se le realizó una pequeña curación, no presentó ninguna infección y ya se encuentra de alta. Se le dio medicamento para la infección y el dolor.

Recomendaciones:

• Ser más cuidadoso a la hora de utilizar este tipo de herramienta cortante, utilizar protección para que no vuelva a ocurrir.

• Para tener una buena curación se le recomienda al paciente seguir las instrucciones que se le estipularon para no tener ninguna complicación.

Incapacidad:

• Al paciente no se le dio incapacidad por que fue una lesión leve sin mayor consecuencia.

3.

El accidente se originó por una mala carga, un empleado estaba alzando una batería de 50 kg, como no tenía protección, le ocurrió un esguince en la espalda

Las causas de dicho accidente fueron:

• No tener una buena información sobre la cantidad de peso que debe cargar una persona.

• No pedir ayuda para que le ayudaran a alzar la batería.

Otro accidente es la intoxicación y alergia en las manos y ardor en los ojos por culpa del polvo del cemento. A la hora de cargar sus bolsas ya utilizadas.

Las causas de dicho accidente:

• Utilizar las manos sin protección.

• No estar bien informada sobre la utilización de los químicos.

• No utilizar gafas protectoras para que el polvo no haga contacto con los ojos.

• No tener el botiquín por si algo ocurre, para así actuar rápidamente y que el problema no se alargue.

• Los mecanismos adoptados por la empresa

• Realizaron programas de inducción en salud ocupacional, para que así no volviera a ocurrir algo parecido.

• Se realizaron reuniones entre los grupos de trabajo para orientar o crear conciencia sobre los riesgos de trabajo y sus consecuencias.

• Establecieron programas de instrucción y de apoyo a los trabajadores, para que así tuvieran o manejaran los implementos adecuados para la prevención de los accidentes.

• Analizaron cuales otros riesgos podrían haber en la empresa, para así tomar medidas de control.

• Realizaron una serie de reglamentos y recomendaciones en cada área de trabajo. Pegaron en cada área papeles o información para que utilizaran bien las herramientas y que se necesita para prevenirse de un accidente. Y también para que se dejen los implementos y herramientas de trabajo en su respectivo lugar para que no haiga confusiones y ocurra una tragedia.

• En vista de este accidente decidieron a realizar inspecciones de seguridad y de higiene.

• Tener en cada área de trabajo un botiquín, para así acudir más rápido al accidente.

4.

En la empresa laboran un total de 20 empleados, cada quien ya tiene su respectiva labor, aunque es muy pequeña tiene mucha producción, cada sector tiene un mecanismo de protección como lo son el botiquín y los extinguidores por si ocurre algún incendio o alguien se enferma. Son muy pocos los que utilizan los elementos de protección, para cubrir su cuerpo, lo único que les falta a todos son las orejeras porque debido a la bulla pueden perturbar los oídos.

Hay lugares que no necesita de tanta protección, pero de igual modo tiene que protegerse porque no se sabe cuándo le pueda pasar algo.

La gente como no tienen quien de ejemplo o los esté vigilando hacen lo que quieren respecto a la prevención de accidentes, no tienen un control adecuado sobre los riesgos que se pueden presentar.

Como no ha pasado nada grave a los empleados no están cumpliendo con su adecuada protección, no han tenido una inducción adecuada sobre lo que se trata o es salud ocupacional, piensan que los accidentes se dan por casualidad, porque el destino los quiso así, pero no nunca se fijan que los únicos responsables somos nosotros que damos paso a que se nos presentes los accidentes, tengamos riesgoso peligro.

Como lo es en esta empresa aleación s.a. hay que tener una buena protección porque mucha maquinaria peligrosa, objetos cortantes como lo es las latas. etc.

Existen cantidad de riesgos que pueden afectar a una empresa o al empleado daremos a conocer algunos:

Primero que todo conoceremos el concepto de riesgo y sus características: Riesgo es la posibilidad de que ocurra un accidente o perturbación funcional a la persona expuesta.

El término posibilidad pudiera implicar el "azar", pues una persona expuesta a la acción del riesgo, puede o no sufrir las consecuencias, es decir el accidente o la enfermedad. Un ejemplo de esto se da cuando se reduce la distancia entre la persona y el sitio donde se encuentra la condición de riesgo. Entonces, el que ocurra un accidente, es cuestión de tiempo.

Existen riesgos estáticos, dinámicos (según las características energéticas), riesgo común, riesgo ocupacional y riesgo profesional (según las condiciones legales o contractuales)

El empleado para laborar bien debe tener una buena salud, todos sus aspectos estén en equilibrio (físico, mental, social).

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