MISIÓN DE LA FACULTAD “Formar profesionales en las ciencias económicas y empresariales con excelencia académica y valores”

Nombre del Curso:

LEGISLACION  LABORAL

Prerrequisito:

Administración III

Créditos Académicos:

4 teóricos

Tipo de Aprendizaje:

Resolución de conflictos, ética.

Objetivo General:

Conocer y discutir la aplicación de las disposiciones generales y específicas de la legislación laboral como marco de referencia en la Administración de Empresas, así como la implementación de políticas laborales más justas y ecuánimes.

Descripción del Curso:

Este curso esta diseñado para que el estudiante conozca la importancia de la aplicación de la legislación laboral como marco referencial legal en la Administración de Recursos Humanos.

Objetivos Específicos:

• Identificar las obligaciones de los patronos y trabajadores
• Conocer la base legal para la administración de sueldos, bonificaciones  indemnizaciones
• Conocer las funciones de las figuras contractuales de los  pactos colectivos y contratos individuales y colectivos.

ACTIVIDAD

PUNTOS

Trabajos de Investigación  individual(4x5)

20

Casos prácticos (laboratorios)

10

Comprobaciones de lectura (Evaluaciones cortas 3x5)

15

Prueba de Seguimiento

5

Evaluaciones parciales

20

Evaluación Final

30

TOTAL

100

TEMAS

OBJETIVOS

ACTIVIDADES

TECNICAS DIDACTICAS Y RECURSOS

• INFORMACION  GENERAL DEL CURSO

• Comprender el contenido del curso, las actividades a desarrollar y el método de evaluación.

• Revisión del programa del curso.

• Programa del curso.

• Pizarrón y Equipo audiovisual (cañonera, laptop, presentación power point).

• Definición de derecho individual de trabajo, naturaleza jurídica.
• Interpretación Código de Trabajo.
• Principios ideológicos del Derecho del Trabajo.

• Conocimiento real del Derecho del trabajo.
• Manejar la práctica y solución de casos.

• Lectura y aplicación de los artículos del Código de Trabajo.

• Pizarrón y Equipo audiovisual (cañonera, laptop, presentación power point).

• Sujetos de la  Contratación Laboral

• Elementos de la Contratación Laboral
• Clases de contratos de trabajo

• Conocer las bases necesarias de la mecánica de trabajo.
• Conocer y comprender los sujetos empresariales de interacción dinámica.
  Conocer las obligaciones patronales y laborales.
• Comprender las diferentes modalidades de contratación.

• Lectura y aplicación de los artículos del Código de Trabajo.
• Casos

• Pizarrón y Equipo audiovisual (cañonera, laptop, presentación power point)

• Jornadas de Trabajo
• Límites de las Jornadas de trabajo

• Vacaciones y días de asueto

• Conocer los parámetros de tiempo real y los límites de las jornadas de trabajo

• Conocimiento de los descansos con derecho a remuneración.

• Lectura y aplicación de los artículos del Código de Trabajo.
• Casos

• Pizarrón y Equipo audiovisual (cañonera, laptop, presentación power point)

• Definición de salario y sus clasificaciones.

• Ventajas Económicas.

• Cálculo Matemático de Prestaciones

Laborales

• Conocer los principales medios de remuneración laboral ante el servicio prestado

• Conocer las bonificaciones laborales ajenas al contrato de trabajo.

• Conocer los derechos mínimos irrenunciables de todo trabajador asalariado
• Aplicar el cálculo de prestaciones
• Conocer los derechos mínimos irrenunciables de todo trabajador asalariado
• Aplicar el cálculo de prestaciones.

• Lectura y aplicación de los artículos del Código de Trabajo.
• Casos

• Pizarrón y Equipo audiovisual (cañonera, laptop, presentación power point)

• Obligaciones y derechos de patronos y trabajadores
• Suspensión de contratos de trabajo
• Terminación de contratos de trabajo.

• Conocer los derechos fundamentales a respetar
• Conocer las causas de suspensión y terminación de contratos de trabajo.

• Lectura y aplicación de los artículos del Código de Trabajo.
• Casos.

• Pizarrón y Equipo audiovisual (cañonera, laptop, presentación power point).

• Reglamentos interiores de trabajo

• Higiene y Seguridad en el centro de trabajo

• Conocer la normativa interna de la empresa.
• Conocer las normas de limpieza y aseo empresarial.

• Lectura y aplicación de los artículos del Código de Trabajo.
• Casos

• Prueba Coordinada

• Pizarrón y Equipo audiovisual (cañonera, laptop, presentación power point)

• Regímenes especiales de trabajo

• Prescripción laboral

• Conocimiento de las clases de trabajo a contratar
• Conocimiento de decaimiento del derecho por el tiempo

• Lectura y aplicación de los artículos del Código de Trabajo.
• Casos

• Pizarrón y Equipo audiovisual (cañonera, laptop, presentación power point)

• CLINICA OPERATIVA I

Representación Despido Laboral

• Poner en práctica el despido laboral.

• Dramatización por parte de los alumnos de un despido laboral.

• Dramatización.

• Definición del Derecho Colectivo del Trabajo
• Definición de sindicatos, constitución y organización interna

• Asociaciones Solidaristas

• Conocimiento acerca de las agrupaciones laborales en la empresa.
• Conocimiento de la delimitación de grupos colectivos con personalidad jurídica.
• Conocer los grupos de apoyo patronal colectivo.

• Lectura y aplicación de los artículos del Código de Trabajo.
• Casos

• Pizarrón y Equipo audiovisual (cañonera, laptop, presentación power point)

•     Pactos Colectivos de  

   Condiciones

   de Trabajo.

• Grupos Coaligados constitución interna
• Conflictos Colectivos de Carácter  Económico Social

• CLINICA OPERATIVA II

• Conocer la constitución emergente de trabajadores.

• Conocer las demandas colectivas debida a la violación de normas colectivas

• Lectura y aplicación de los artículos del Código de Trabajo.
• Casos

• Dramatización por parte de los alumnos

• Pizarrón y Equipo audiovisual (cañonera, laptop, presentación power point)

• Dramatización por parte de los alumnos.

• Sistema de la OIT, protección del derecho laboral, individual y colectivo.

• Conocer el derecho internacional del trabajo de amparo colectivo.

• Lectura y aplicación de los artículos del Código de Trabajo.
• Casos

• Pizarrón y Equipo audiovisual (cañonera, laptop, presentación power point)

• El derecho del trabajo y los

Derechos Humanos

• Inspección General de Trabajo

• Sistemas Laborales Mínimos fundamentales de orden in

• Comprender el respeto al derecho del trabajo y colaterales como derecho humano

• Comprender la función de la entidad administrativa de conciliación
• Conocimiento de huelgas justas y respecto a la colectiva

• Evaluación  Final      

• Lectura y aplicación de los artículos del Código de Trabajo.
• Casos

• Lectura y aplicación de los artículos del Código de Trabajo.
• Casos

• Pizarrón y Equipo audiovisual (cañonera, laptop, presentación power point)

• Pizarrón y Equipo audiovisual (cañonera, laptop, presentación power point)

EVALUACION

Según el Art. 17 del Reglamento de Evaluación Académica, para tener derecho a  la evaluación final de una materia presencial deberá tener una asistencia a clases del  75%.

Según el Art. 19  del Reglamento de Evaluación Académica, para aprobar un curso se debe obtener una nota mínima de 65/100.