MODULO: ASPECTOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ [pic 1][pic 2]

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

POSTGRADO EN ALTA GERENCIA

MODULO: ASPECTOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES

TEMA: LA AUTOESTIMA

PROFESORA: LOURDES MIRALLES

INTEGRANTES:

BLANCO, LUIS                8-853-1909

NAJERA, ALFREDO        4-746-374

NUÑEZ, GUSTAVO        20-70-3179

OTERO, DOMINGO        8-753-1467

GRUPO: 1P1 – 233

2015

INDICE

                                                                                                                                                                     Pags.

INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………………………………………..3

OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………………………………………………………………….4

1- CONCEPTO DE AUTOESTIMA………………………………………………………………………….………………………5

        Antecedentes Históricos………………………………………………………………………………………………..5

Definición de Autoestima en la Actualidad…………………………………………………………………….6

Escalera del Autoestima…………………………………………………………………………….…………………..6

Clases de Autoestima……………………………………………………………………………….…………………….7

2- FACTORES Y ELEMENTOS QUE INFLUYEN EN LA AUTOESTIMA…………………………………….……….8

Autoconocimiento………………………………………………………………………………………………………….8

Autoconcepto o sentido de identidad……………………………………………………………………………9

Los factores que determinan el auto concepto……………………………………………………………..9

Autoevaluación…………………………………………………………………………………………….………………..10

Autoaceptación o sentido de pertenencia…………………………………………………………………….10

Autorespeto…………………………………………………………………………………………….…………………….10

 3- PUNTOS CLAVES PARA FORTALECER EL AUTOESTIMA………………………………………..…………………11

Consejos para Ayudar a una Persona a Mejorar su Autoestima…………………………………….12

4- LA AUTOESTIMA EN EL ENTORNO ORGANIZACIONAL……………………………………………………………13

El éxito y la autoestima……………………………………………………………………………………..…………….13

Como ayudar a desarrollar la autoestima del empleado……………………………………..………….14

Como fortalecer la autoestima del ejecutivo, gerente o dueño del negocio……….…………15

CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………………………………………………………….16

BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………………………………………………………………..17

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo desarrollamos los puntos claves que nos ayudaran a la compresión del concepto de Autoestima; ya que se trata de un tema muy amplio que presenta muchas aristas en el ámbito psicológico, personal, social y en el entorno organizacional de las empresas. Se establecerán los factores que influyen en la Autoestima, los puntos clave que nos servirá para fortalecer la Autoestima y por último el desarrollo del Autoestima en el entorno Organizacional.

Es un hecho fácilmente constatable que muchos términos y conceptos estrictamente psicológicos, sobrepasan el ámbito de la psicología científica y se incluyen como elemento de referencia habitual en el lenguaje del hombre de la calle para valorar, interpretar o justificar su comportamiento y/o el de sus semejantes. Estos términos que pasan a “estar de moda” frecuentemente se utilizan sin el rigor y la precisión que su significación exige. Uno de los conceptos a los que podemos atribuir estas connotaciones es el de autoestima. Desde los años 80 y especialmente en la última década, la autoestima ha pasado a ser uno de los términos más utilizados en ámbitos no estrictamente psicológicos (publicidad, educación, economía, política, etc.), refiriéndose a ella como algo cuya posesión o carencia determina todas las posibilidades de equilibrio psicológico y éxito personal de un sujeto.

Una de las mayores dificultades en la vida del ser humano es conocerse a sí mismo y poder desenvolverse con seguridad en todo lo que realiza, actitudes que se ven reflejadas al momento de relacionarse en la sociedad y sobre todo en el rol que desempeñan en el ámbito laboral. Se dice que una empresa es mucho más exitosa cuando sus trabajadores presentan una personalidad positiva.

Es fundamental propiciar una sana aceptación de sí mismo y de las circunstancias que te rodean y desarrollar ciertas habilidades que te resultarán fortalecedoras en este proceso.

Es también por ello que se aprovecha esta situación para informar a nuestros compañeros, que en un futuro no muy lejano desempeñaran sus labores en alguna Organización como Gerentes y Líderes, sobre los aspectos que debemos considerar para nuestra formación correcta del amor propio y la formación de este aspecto en los colaboradores que tengamos bajo nuestra responsabilidad.

OBJETIVO GENERAL

La autoestima es un aspecto crucial en el desarrollo de una persona en cualquier ámbito en el que se envuelva, por lo tanto trataremos de cubrir los siguientes objetivos dentro de este trabajo:

...