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Pensamiento Sistemico


Enviado por   •  26 de Abril de 2015  •  438 Palabras (2 Páginas)  •  176 Visitas

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PENSAMIENTO SISTEMICO: la quinta disciplina ¿para qué sirve?

- DOMINIO PERSONAL: Es la disciplina que permite aclarar y ahondar continuamente nuestra visión personal, concentrar las energías, desarrollar paciencia y ver la realidad objetivamente. Sirve para aprender a reconocer nuestras verdaderas capacidades y la de la gente que nos rodea.

Ejemplo: Un maestro artesano domina la alfarería o el tejido, pero no “ejerce dominación” sobre estas actividades. La gente con alto nivel de dominio personal es capaz de alcanzar coherentemente los resultados que más le importan: aborda la vida como un artista abordaría una obra de arte.

- MODELOS MENTALES: Son supuestos hondamente arraigados, generalizaciones e imágenes que influyen sobre nuestro modo de comprender el mundo y actuar.

Conocer y manejar nuestros modelos o paradigmas nos permitirá promover formas de comunicación claras y efectivas dentro de la empresa, que sean un apoyo para el crecimiento y no un obstáculo.

Ejemplo: Notamos que una compañera del trabajo se viste con elegancia, y nos decimos: “Ella es típica de un club campestre”. Si vistiera con desaliño, diríamos: “No le importa lo que piensan los demás”.

- CONSTRUCCION DE VISION COMPARTIDA: Brinda concentración y energías para el aprendizaje. Esta eleva a las personas sobre lo personal y lo mundano para modificar la relación de la gente con la compañía: ya no es la empresa "de ellos" sino la nuestra y, creando una identidad común.

Ejemplo: Para lograr una visión que se convierta en una fuente de inspiración y productividad para la empresa es que todos los miembros de la organización aprendan a descubrir en sí mismos la capacidad de crear una visión personal que de sentido a su vida y a su trabajo, que apoye la visión central propuesta por el líder.

- APRENDIZAJE EN EQUIPO: Es el proceso de alinear las acciones y capacidades de una organización en una sola dirección.

Ejemplo: El crear y fortalecer a los equipos de trabajo se centra fundamentalmente en el dialogo, en pensar juntos para tener mejores ideas.

- QUINTA DISCIPLINA: Es el pensamiento sistémico que sirve para ver todas las totalidades, interrelacionadas en vez de cosas aisladas, la habilidad de encontrar patrones de cambio y entender como las partes afectan al todo.

Ejemplo: Tomemos el caso de un niño que lanza una piedra y rompe un vidrio ¿Por qué se rompió el vidrio?, muchos contestarán que porque un niño tiró una piedra y todos quedan conformes con esta explicación. A este tipo de pensamiento se le llama "explicación lineal o pensamiento lineal". En un extremo encontramos la causa y en el opuesto el efecto

La visión sin pensamiento sistémico termina por pintar seductoras imágenes del futuro sin conocimiento profundo de las fuerzas que se deben dominar para llegar allá.

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