Principios de la Administración Científica de Frederick Winslow Taylor

Introducción[pic 2]

En esta breve pero dedicada síntesis general del libro: Principios de la Administración Científica de Frederick Winslow Taylor, describiremos como poder mejorar la eficiencia y la productividad bajo varios conceptos como “Administración Científica”, “Estudio de Tiempos”, “Rendimiento Sistemático”, entre otras.

Se pretende incrementar tanto en un nivel personal, en una fábrica o empresa, en el País o la región que se habite y a un nivel mundial.

Objetivo de la Administración Científica

El principal objetivo de la administración como tal, ha de ser; conseguir y asegurar la máxima prosperidad, tanto para el patrón como también para cada uno de los empleados o involucrados en el proyecto.

La máxima prosperidad no significa tener ganancias inconmensurables para la empresa o para el propietario, este es un concepto muy amplio, pero en breves palabras significa tener el máximo desarrollo de todas las ramas del negocio hasta su punto o estado más elevado de excelencia de manera que esta llegue un nivel que pueda ser permanente y general.

De igual manera, máxima prosperidad de acuerdo a cada empleado no significa tener el salario más elevado del mercado, si no llegar a un nivel de formación de cada hombre hasta llegar al punto de su máxima eficiencia, capaz de que un hombre que tenga un nivel de eficiencia muy elevado sea capaz de hacer la calidad más elevada del trabajo para el que lo está su capacidad natural y darle a hacer esta clase de trabajo siempre que sea posible y que este trabajo de elevada eficiencia sea reconocido y este rodeado de un buen ambiente de trabajo.[pic 3]

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MÁXIMA EFICIENCIA                                                   MÁXIMA CALIDAD

Nivel Personal

“La máxima prosperidad no puede existir más que como resultado de la máxima productividad”

El objetivo más importante de acuerdo a la formación de un individuo, tanto de un trabajador de acuerdo a la relación que este tiene con la dirección, es el adiestramiento y formación de cada uno de los individuos de manera que a su ritmo más rápido y con la máxima eficiencia la clase de trabajo para la que su capacidad sea apropiada.

Esto significa que un trabajador realice su trabajo de manera que haya un equilibrio entre la mayor velocidad de trabajo y el mayor rendimiento y eficiencia posible.[pic 5]

Esto quiere decir que el trabajador realice sus deberes lo más rápido posible, sin que este altere la eficiencia, como por ejemplo que haga el trabajo rápido y al aventón.

Que la eficiencia sea la más elevada sin llegar a sobrecargar al trabajador y que este llegue a un punto donde no haya fatiga ni física ni mental.

¿Cuáles son los factores que afectan al rendimiento del individuo?

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