RECURSOS HUMANOS

 MAPA MENTAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CARMEN ELIETH RAMIREZ YACOMELO

COMUNIDAD DE APRENDIZAJE SENA VIRTUAL

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

BARRANQUILLA

2015

INTRODUCCION

La Administración de Recursos Humanos es una de las áreas más importantes para una empresa u organización, ya que tiene que ver directamente con el capital humano, es fundamental para el crecimiento y desarrollo de una empresa. Este departamento se debe encargar de la gestión de los empleados, que las personas que ingresen a la organización cuenten con las competencias requeridas para el puesto, que se encuentren satisfechos con los resultados que se obtienen, es importante que se considere la salud, las experiencias, los conocimientos de todo trabajador, además lograr que prevalezca un buen clima laboral en donde se trabajen valores de empatía que motiven al empleado como el respeto, responsabilidad, estabilidad laboral.

El objetivo de la administración de recursos humanos es el mejoramiento del desempeño del personal en la empresa, por ello debe contribuir a la sociedad basándose en la ética y responsabilidad social, este departamento debe estar comprometido con el proyecto de la empresa para contribuir con el logro de los objetivos, debe mantener la contribución de los recursos humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía, debe permitir a los trabajadores cumplir sus metas personales en la medida que sean compatibles con la organización para así mantener un personal motivado que sin duda aporte de manera efectiva un buen desempeño a la empresa. El departamento de Recursos Humanos tiene como funciones el reclutamiento, selección, contratación del personal, además de velar porque su remuneración y beneficios laborales sean justos, debe proporcionar formación adecuada, planes de carrera, controlar la higiene y seguridad, además de encargarse de los despidos de los trabajadores.

CONTENIDO

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CONCLUSION

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