RESUMEN LIBRO EL PRINCIPIO DE PETER

TUTORIA

RESUMEN LIBRO EL PRINCIPIO DE PETER

ALUMNO:

JOSE ALFREDO CRUZ BASTO

DOCENTE:

WILIAM CHAPARRO

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

PROGRAMA:

TECNOLOGIA EN REGENCIA DE FARMACIA

ASIGNATURA:

                                                ADMINISTRACION DE FARMACIA

28/10/2020

                                                                   BOGOTÀ        

RESUMEN LIBRO EL PRINCIPIO DE PETER

El fundamento en el que el escritor se basa para describir este principio es nada más que la incompetencia para ejercer un cargo o una labor para la que la persona no tiene las capacidades aunque haya sido un gran trabajador en el puesto en el que sea  ha desempeñado hasta el momento antes de llegar a un ascenso en muchas empresas donde se maneja un orden jerárquico el  escritor pudo intuir que por lo general estas personas que era promovidos a un cargo más alto tendían a ser los peores jefes y su empleados los más inconformes  en el cual se nombran 3 ejemplos de muchas investigaciones en cual se nota que la promoción por buen empleado o por palanca solo genera que muchas de estas personas lleguen a su nivel de incompetencia y empiecen a generar problemas de aquí se da el estudio de las jerarquías palabra utiliza por el gobierno de la iglesia católica para llevar un orden jerárquico de los sacerdotes y obispos.

Si una persona es responsable debe analizar si el puesto y la funciones que va cumplir son acordes a lo que usted busca o quiere ya que si lo hace solo por el sueldo puede ser que se le convierta en frustración ya que no va estar conforme, el los agrupa en tres clases incompetentes ,medio competentes y competentes y da un ejemplo como un mal estudiante que no hacia ni más ni menos solo lo apenas para graduarse y así son también los trabajadores incompetentes y los que si por algún motivo llegan ascender llegaran a su grado de incompetencia solo haciendo los mismo que cuando eran estudiantes o empleados.

Muchos, o la mayoría, de los empleados superiores estarán   en   sus   respectivos   niveles   de   incompetencia.   Con   el   personal   existente,   no pueden hacer nada para mejorar la situación  todo el mundo está ya haciendo las cosas lo mejor   que   puede   ,   así   que,   en   un   desesperado   esfuerzo   por   conseguir   eficiencia.

Contratan más personal un aumento de personal puede producir una mejora temporal, pero el proceso de ascensos produce finalmente sus efectos sobre los recién llegados, y también ellos se elevan hasta sus niveles de incompetencia. Entonces, el único remedio parece ser otro aumento de personal, otro florecimiento temporal y otra caída gradual en la ineficacia.

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