Remuneracion Y Ptu

REMUNERACION

Art. 82.- salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Art. 83.- el salario puede fijarse por unidad de tiempo, de obra, comisión, a precio alzado, etc.

• Por unidad de tiempo: se paga por el número de horas trabajadas.

• Por unidad de obra: se paga por los resultados obtenidos.

• Comisión: se paga por unidad vendida o colocadas.

• Precio alzado: se combina unidad de tiempo y unidad de obra y se paga en función de la obra a ejecutar.

Art. 84.- el salario se integra por pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones entregadas al trabajador.

Art. 87.- aguinaldo 15 días antes del 20 de dic.

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES

Art. 117.- los trabajadores participan en las utilidades de la empresa.

Art. 122.- se efectúa dentro de los 60 días siguientes en las fechas que se presenta la declaración anual.

Art. 121.- establece el derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaración del patrón.

SEGURIDAD: es el hecho de proteger a los empleados contra lesiones causadas por accidentes de trabajo.

SALUD: es el hecho de que los empleados se mantengan libres de enfermedades físicas y emocionales.

BENEFICIOS: disminuir los riesgos de trabajo.

CAUSAS QUE ORIGINAN ACCIDENTES DE TRABAJO

• Ocurrencias fortuitas: inundación, incendio, terremotos.

• Condiciones inseguras: mal estado en las instalaciones, herramientas, ventilación.

• Actos inseguros: manejar de forma incorrecta las herramientas.

ESTRATEGIAS PARA REDUCIR ACCIDENTES DE TRABAJO

• Brindar capacitación

• Uso de propaganda: carteles, trípticos

• Realizar un análisis de riesgo de trabajo: proceso de pasos múltiples para estudiar una tarea y dividirla en pasos que permitan eliminar riesgos.

• Implementar programas de seguridad: políticas con el fin de reducir riesgos.

• Realizar regularmente inspecciones de seguridad y salud.

RELACIONES LABORALES Y CON LOS EMPLEADOS

• Sindicalismo: surgió después de la Rev. Industrial en Inglaterra en 1829, grupo con el fin de defender sus derechos.

• Coalición: acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones en defensa por sus intereses comunes. Es transitoria, no requiere de un registro, se puede formar con 2 personas, derecho a huelga, no pueden tener un contrato colectivo.

• Sindicatos: organización integarada por patrones o trabajadores en defensa de sus intereses relacionado con sus actividades laborales. Es permanente, se reuiere registro, minimo 20 integrantes, titulares de un contrato colectivo, derecho de huelga.

TIPOS DE SINDICATO

• Gremiales: formando por trabajadores de la misma profesión (maestros, musicos).

• De empresa: por individuos de una misma organización.

• Industriales: trabajadores que prestan sus servicios en 2 o mas empresas del mismo ramo.

• Nacionales de industria:

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