Planilla De Remuneraciones ensayos gratis y trabajos
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Planilla De Remuneraciones
INTRODUCCIÓN La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó como balance a quince años de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar personal que no esté a su cargo o que estándolo, no tenga garantías de permanencia en
Enviado por truchas01 / 2.937 Palabras / 12 Páginas -
Tipos de Planillas de Remuneraciones
Tipos de Planillas de Remuneraciones La Planilla de Remuneraciones por ser un tema netamente práctico, los entregables en hoja Excel de Modelos de Planillas se hará según su régimen laboral, incluyendo formulas practicas que simplifique el trabajo. En el Régimen Laboral Privado del D.Leg. 728 tenemos Planillas para: • Empleados, • Obreros • Personal de Confianza, • Para Extranjeros, • Por Bonos En el Régimen Laboral Especial: • Construcción Civil, de Extranjeros • Docentes •
Enviado por adolfovilchez / 1.019 Palabras / 5 Páginas -
Planilla De Remuneraciones
Toda empresa o negocio que tengan trabajadores sujetos a un régimen laboral, están obligados a llevar una planilla de remuneraciones. Estas puede ser llevadas de diversas formas, vale decir como el empleador lo decida, pueden ser, en libros, hojas sueltas o micro formas. Para explicar la definición anterior, entiéndase como micro formas a una imagen digitalizada de un documento, que se encuentra grabado en un medio físico, de modo que tal imagen se conserve y
Enviado por rebecariquelme12 / 505 Palabras / 3 Páginas -
PLANILLA DE REMUNERACIONES
Bueno la introducción del tema que escogimos como grupo escogimos planilla de remuneración, con el objetivo de aprender más sobre este tema que es de suma importancia de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración, es decir las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. De beneficios sociales, y las formales son las relacionadas
Enviado por luicq123 / 410 Palabras / 2 Páginas -
Planillas De Remuneracion
PLANILLAS DE REMUNERACIONES 1.1. DEFINICIÓN: Se conoce como PLANILLA al documento en el cual se registra la remuneración por los servicios que un grupo variable de trabajadores ha prestado a una empresa. Los empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada y las cooperativas de trabajadores, con relación a sus trabajadores y socios trabajadores, están obligados a llevar planillas de pago de remuneraciones, debiendo registrar a sus trabajadores en estas,
Enviado por jmstl / 5.611 Palabras / 23 Páginas -
Planilla De Remuneraciones
Planilla De Remuneraciones Ensayos de Calidad: Planilla De Remuneraciones Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.935.000+ documentos. Enviado por: karlo 19 mayo 2011 Tags: Palabras: 4398 | Páginas: 18 Views: 4518 Imprimir Documento Planilla De Remuneraciones Leer Ensayo Completo Suscríbase ... lanillas. El pago debo realizarlo en el Banco de la Nación. Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo en diferentes lugares pueden solicitar la autorización en cualquiera de ellos.
Enviado por carolinasaravia / 335 Palabras / 2 Páginas -
Planillas De Remuneraciones
PLANILLA DE REMUNERACIONES DEFINICION: * Es el documento llevado a través de medios electrónicos, presentado mensualmente a través del medio informático desarrollado por la SUNAT, en el que seencuentra registrada la información de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, prestador de servicios -modalidad formativa, personal de terceros y derechohabientes. * Lasplanillas de pago son un registro contable. Brindan elementos que permiten demostrar, de manera transparente, ante la autoridad competente, la relación laboral del trabajador con
Enviado por heidy84 / 288 Palabras / 2 Páginas -
Planilla Y Remuneraciones
Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Leer Ensayo Completo Planilla De Remuneraciones Planilla De Remuneraciones Imprimir Documento! Suscríbase a ClubEnsayos - busque más de 2.605.000+ documentos Categoría: Temas Variados Enviado por: karlo 19 mayo 2011 Palabras: 4398 | Páginas: 18 ... lanillas. El pago debo realizarlo en el Banco de la Nación. Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo en diferentes lugares pueden solicitar la autorización en cualquiera de ellos. Si mi
Enviado por gustavo.2014 / 2.940 Palabras / 12 Páginas -
PLANIlLA DE REMUNERACIONES
Introducción Todo empleador, en virtud de la contratación de trabajadores, adquiere una se-rie de obligaciones, las que podríamosclasificarlas en formales y sustanciales.Son sustanciales las que tienen que vercon las obligaciones referidas al pagode remuneraciones y de beneficios so-ciales, y las formales son las relaciona-das a las formalidades: contratos porescrito, comunicaciones a la autoridadde trabajo, registro de trabajadores, etc.En caso el empleador incurre en incumplimiento de obligaciones, comete unainfracción, lo que es sancionado de acuer-do al
Enviado por GANOZO / 463 Palabras / 2 Páginas -
Planillas de remuneraciones
DEFINICIÓN DE REMUNERACIÓN * Es el integro de lo que recibe el trabajador por sus servicios en dinero o especies. Y así poder satisfacer sus necesidades de él y de su familia. TIPOS DE REMUNERACIÓN REMUNERACION BASICA: Es el pago que se da a cada trabajador al terminar un periodo (lo más frecuente es por el tiempo de un mes). REMUNERACION MINIMA VITAL: Según el artículo 116 de LCT, es la menor remuneración que debe
Enviado por Paola Sofía PB / 10.128 Palabras / 41 Páginas -
LIBRO PLANILLA DE REMUNERACIONES
“Año de la consolidación del mar de Grau” FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ACTIVIDAD: TAREA 1° UNIDAD TEMA: LIBRO PLANILLA DE REMUNERACIONES CURSO: CONTABILIDAD III CICLO: III-SUA DOCENTE: C.P.C. JENNY VEGA GARCÍA ESTUDIANTE: SAAVEDRA ALVARADO NESTOR CHIMBOTE - 2016 LIBRO PLANILLA DE REMUNERACIONES 1. En la primera hoja de la planilla de pagos se registra la información referida a cada trabajador. Como se muestra en la Figura Esta hoja,
Enviado por Jacosta95 / 1.017 Palabras / 5 Páginas -
Cálculo y Registro Contable de la Planilla de Remuneraciones
CONTABILIDAD II Descripción: E:\Marvin\Cargos Ocupados\Docente ITN\Otros\Cibertec 2014-2\image001.png Cálculo y Registro Contable de la Planilla de Remuneraciones La Empresa “El Ofertón” S.R.L. dedicada a la comercialización de artefactos Eléctricos, en el mes de marzo calcula el total de los sueldos de sus trabajadores es de S/. 5100.00. Todos los empleados están afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (13%). Considere el 50% como gastos del área administrativa y el 50% como gastos de ventas. Remuneración bruta Descuento
Enviado por Fran Silec DH / 272 Palabras / 2 Páginas -
Importancia De Las Planillas De Remuneraciones En Las Empresas
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Importancia De Las Planillas De Remuneraciones En Las Empresas AUTOR(ES): Carrera Purizaca, Yessica Milagros (orcid.org/0000-0002-2126-9151) Córdova Vílchez, Carlos Aniceto (orcid.org/0000-0001-6152-7824) Periche Santos, Roselin Leidy (orcid.org/0000-0003-0198-1931) Vargas Carrera, Maryuri Alexandra orcid (org/0000-0002-7902-2055) ASESOR: Mgtr. Yovera Jaramillo, Jaime Rodolfo (orcid.org/0000-0001-6640-847X) LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Finanzas PIURA-PERÚ 2021 ÍNDICE Pág I. INTRODUCCIÓN iii II. CUERPO vi 2.1. Definición De Una Planilla En Una Empresa vi 2.2. Importancia De Las Planillas En
Enviado por maryuricas / 3.169 Palabras / 13 Páginas -
Planilla de Remuneraciones SERVICIOS GENERALES FERREMAX
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”. UNIVERSIDAD “CÉSAR VALLEJO” FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE CONTABILIDAD ALUMNOS: -Escobar Peña Katherine Lizbeth -Flores Inga Julio Alexis -Peralta Yarleque Irma Karina -Reyes Parihuaman Diezwier -Villegas Riofrio Wendy Katherine CURSO: Gestión Empresarial DOCENTE: Tineo Neyra Henrry AULA: A1 T1 PIURA-2021 ÍNDICE Tabla de contenido “Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”. 1 1. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO 1 1.1. Idea de negocio del emprendedor: 1 1.2. Historia del
Enviado por Josepalacios2003 / 2.322 Palabras / 10 Páginas -
Examen módulo gestión de planillas y remuneraciones
Examen módulo gestión de planillas y remuneraciones Nombre: 1. Edgar labora en una empresa con un sueldo mensual de 1,200 soles. Su jornada de trabajo es 8:00 am – 5:00 pm. El 30 de noviembre Edgar tuvo un registro de asistencia de la siguiente manera: 8:00 am – 9:00 pm. Indicar a cuanto asciende el monto por horas extras. x1,25 x1.35 25% 35% 2 2 X hora al 25% 6.25 6. x hora al 35%
Enviado por Erika Apaestegui Infante / 780 Palabras / 4 Páginas -
TRABAJO FINAL ACCION Y POLITICA DE REMUNERACION
ÍNDICE Introducción 3 CAPITULOS I INFORMACIÒN INSTITUCIONAL Nombre de la empresa u organismo 4 Dirección 4 RIF 4 Misión 4 Visión 4 Objetivos 4 Valores 5 Políticas 8 Antecedentes 10 II SISTEMA DE REMUNERACIONES Y PAGO División de nómina o remuneración 14 Funciones 14 Número De Cargos 14 Funciones De Cada Cargo 14 Aspectos Salariales u otros beneficios sociolaborales brindados por la organización 14 CONCLUSIONES 20 ANEXO 21 Grafico 1. Estructura propuesta de la oficina
Enviado por kranyha / 4.416 Palabras / 18 Páginas -
ADMINISTRACION DE LOS PROGRAMAS DE REMUNERACIONES
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO Para comenzar se podría definir el cargo como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Se podría decir entonces que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros. Esta descripción debe incluir: - Cuales son
Enviado por hacatico / 3.101 Palabras / 13 Páginas -
Planillas
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA República de Honduras, C. A. DECRETO NÚMERO 135-94 EL CONGRESO NACIONAL, CONSIDERANDO: Que el Artículo 328 de la Constitución de la República, establece que el sistema económico de Honduras se fundamenta en principios de eficiencia en la producción, de justicia social en la distribución de la riqueza e ingreso nacional y coexistencia armónica de los factores de la producción que hagan posible la dignificación del trabajo, como fuente principal de la
Enviado por gutimar / 1.930 Palabras / 8 Páginas -
Propositos Y Objetivos De Remuneracion
Propósitos de la remuneración • Atraer al personal tipo y elegir al empleado adecuado para el puesto. • Retener al personal clave, a través salarios equitativos, de prestaciones sociales, programas de higiene y seguridad dentro de la empresa y relaciones sindicales cordiales. • Motivar al equipo humano mediante talleres o seminarios de autoestima y superación persona; los mismo que ayudaran al desarrollo de acciones voluntarias para lograr los objetivos. • Recompensar el desempeño según los
Enviado por davc21 / 1.554 Palabras / 7 Páginas -
La remuneración y los salarios
SALARIOS ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS.
Enviado por osenfer / 2.760 Palabras / 12 Páginas -
Remuneracion De Personal
Remuneración de Personal. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia; debe ser equitativa, en todo lo posible, dar satisfacción al personal y a la empresa. En otra palabras Constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores para llevar a cabo a las tareas que se les asigno a lo organización; la
Enviado por javivi / 2.893 Palabras / 12 Páginas -
Planilla electrónica
INTRODUCCIÓN En la actualidad la planilla electrónica es indispensable para el manejo de las empresas en el Perú, ya que están amparados por decretos supremos. Las planillas electrónicas son una forma de llevar con mayor capacidad y facilidad el registro y la transmisión de datos. Es un nuevo soporte tecnológico para el registro de información de los pagos que realiza el Empleador a los Trabajadores, Prestadores de Servicios y Pensionistas. Es la información estandarizada del
Enviado por Giancit00 / 1.471 Palabras / 6 Páginas -
Remuneración Variable
Remuneración Variable: Se trata de incorporar al salario, una parte en función de resultados o metas que la organización necesita alcanzar. De estas últimas dependerá además, las diferentes formas de remuneración que la organización determine, ya sea en relación al desempeño del trabajador o grupo al que este dirigido el sistema, según los resultados o beneficios que haya producido en la organización, pudiendo generarse, así incentivos individuales, grupales e incluso globales. Es una forma directa
Enviado por davc21 / 911 Palabras / 4 Páginas -
La motivación de los salarios de los empleados con remuneración en el marco de la gestión de competencias
6.1 Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone la existencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. Estas estipulaciones se presentan en el artículo 127 que nos da la definición de salario y sus elementos al igual que nos explica que este es la remuneración
Enviado por Roxxanajohana / 1.968 Palabras / 8 Páginas -
Planilla De Calculo
Planilla de cálculo – Recopilación Prof. Castiñeiras Viviana y Viegas Charneca, L.M. 1 Planilla de cálculo La planilla u hoja de cálculo se ha constituido en la herramienta de profesionales y científicos, debido a su posibilidad de controlar datos numéricos y manipularlos de una manera que resultaría compleja, costosas y tal vez imposible si no se contara con este tipo de programa. La planilla de cálculo puede reducir ampliamente el trabajo en tareas de cálculos
Enviado por lisbel79 / 10.053 Palabras / 41 Páginas -
Gran misión en amor mayor Venezuela planilla de registro
GRAN MISIÓN EN AMOR MAYOR VENEZUELA PLANILLA DE REGISTRO 1. Datos de identificación personal Primer nombre Segundo nombre Primer apellido Segundo apellido DILCIA CELESTINA AGUILAR CURBATA Cédula de identidad Sexo Edad Lugar de nacimiento Fecha de nacimiento 0V 0E 0 4 8 5 1 2 1 7 0F 0M 57 GUANAPE Día Mes Año 20 10 1954 En caso de ser extranjero, ¿tiene residencia legal? 0Sí 0No De ser afirmativo, su residencia legal es: 0
Enviado por DoryR89 / 1.019 Palabras / 5 Páginas -
Remuneración
Materia: Recursos Humanos III • Tipos de remuneración existentes, así como las principales diferencias entre unos y otros Tipos de Remuneración Diferencias Remuneración extrínseca e intrínseca La principal diferencia en este tipo de remuneración es que la extrínseca la recibe el empleado de parte del patrón y la intrínseca se la proporciona el mismo empleado. Remuneración económica y no económica La diferencia es que la remuneración económica cuesta dinero a la empresa y la remuneración
Enviado por haydeenoyola / 549 Palabras / 3 Páginas -
PLANILLAS GOMA EVA
Budín de arroz con espinacas Ingredientes: • 1 taza(s) arroz • 4 atado(s) espinaca(s) • 4 huevo(s) • 1 cucharada(s) queso rallado • 1 taza(s) leche Instrucciones Cocine el arroz con una taza de caldo durante unos 20 minutos en el horno de calor moderado. Hierva las espinacas en agua y sal. Coloque en la juguera la leche, las espinacas, la cuarta parte del arroz, los huevos y el queso, mezcle bien. Ponga esta preparación
Enviado por pparadagon / 1.953 Palabras / 8 Páginas -
Ensayo Remuneracion
INTRODUCCIÓN En este ensayo hablaremos de que es la remuneración y como se fija, para empezar definiremos que la remuneración es el pago que recibe un trabajador por sus servicios prestados; todas las personas que tenemos una vida laboral activa sabemos que por nuestro trabajo recibiremos algo a cambio, y que esto normalmente es dinero; aunque hay otras personas que reciben pagos en especie. Somos una gran cantidad las personas que hemos tenido diferentes tipos
Enviado por m109z / 2.132 Palabras / 9 Páginas -
Manual De Planilla
Manual de Planilla Tomando en consideración el Código de Trabajo de la República de Panamá Procedimientos: Páginas Índice 1 Salarios 2-3 Terminación Laboral - Preaviso 4 Vacaciones 5 XIII Mes 6 Prima de Antigüedad 7 Indemnización 10 Ejemplo de cálculo de liquidaciones con fórmulas justificada 11 Ejemplo de cálculo de liquidaciones con fórmulas injustificadas 13 De acuerdo al Código de Trabajo de Panamá se considera SALARIO Artículo No. 140: Retribución que el empleador debe pagar
Enviado por etas110365 / 1.888 Palabras / 8 Páginas -
Las Remuneraciones
Qué son las remuneraciones? Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores salario como precio pagado por el trabajo, Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y
Enviado por cristiangarcia / 1.905 Palabras / 8 Páginas -
Las Remuneraciones
Qué son las remuneraciones? Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores salario como precio pagado por el trabajo, Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y
Enviado por cristiangarcia / 1.905 Palabras / 8 Páginas -
Remuneraciones
REMUNERACIONES Concepto Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma
Enviado por geralalvarado / 2.988 Palabras / 12 Páginas -
PLAN DE TRABAJO PLANILLA
PLAN DE TRABAJO: Los problemas que aquejan a nuestra unidad académica, son diversos y variados, es por lo cual que esta planilla se ha integrado en forma plural y democrática, tomando en cuenta a todos los sectores que conforman nuestra querida preparatoria, los alumnos que integramos esta planilla nos hemos comprometido a enfrentar sin temor alguno todos aquellos retos que significa ser integrante del consejo de unidad, sabemos y conocemos que de todas las responsabilidades
Enviado por KICHOS / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS
CLASIFICACION Y REMUNERACION DE CARGOS Objetivo. Este proceso facilita las acciones administrativas necesarias para mantener actualizada la clasificación de los cargos del Personal Administrativo u Obrero existentes, así como también lograr que las denominaciones de dichos cargos o puestos se correspondan efectivamente a la naturaleza de las tareas que realizan y a su nivel de complejidad. Funciones del Área de Registro, Clasificación y Remuneración. • Cumplir con las normas y procedimientos vigentes para el área,
Enviado por MACHETEMAN / 3.406 Palabras / 14 Páginas -
Remuneraciones
1.- DEFINICION Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma
Enviado por kerlicienta / 900 Palabras / 4 Páginas -
Que Son Las Remuneraciones
Las remuneraciones son el pago en dinero, antes de cualquier deducción, efectuado durante el mes de referencia para retribuir el trabajo normal y extraordinario del personal remunerado de planta y eventual. Incluye pagos por vacaciones, bonos, incentivos, aguinaldos y licencias temporales; así como las adiciones a los mismos por concepto de prestaciones sociales (los pagos por despido o terminación de contrato, las pensiones al personal jubilado y los pagos a los trabajadores a domicilio no
Enviado por antilefpam / 418 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones
Introducción En Este trabajo se refleja de forma escrita las disposiciones legales que relacionan al comerciante con los derechos que ellos tienen sobre el marco licito-comercial en el que se desenvuelven. También vemos aquí las diferentes resoluciones que se les ha impuesto a los comerciantes que están obligados a llevar y mantener un sistema de contabilidad adecuado. Este sistema podrá llevarse mediante los instrumentos, recursos y sistemas de registro y procesamiento que mejor se acomoden
Enviado por Carlosmontero / 331 Palabras / 2 Páginas -
PRÉSTAMOS Y ADELANTOS DE REMUNERACIONES OTORGADOS AL PERSONAL
1. OBJETIVO El objetivo del presente procedimiento es establecer las disposiciones que controlen el proceso de solicitud, calificación y amortización de los préstamos y/o adelantos de remuneraciones que la Empresa concede a su personal. 2. ALCANCE Este procedimiento alcanza en su aplicación a todo el personal de la Empresa. 3. BASE LEGAL La base legal del presente procedimiento está constituida por: 3.1 Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por
Enviado por framerochi / 875 Palabras / 4 Páginas -
Motivación y Remuneración
Índice General Introducción………………………………………………………………………1 Desarrollo………………………………………………………………………….2 Conclusión………………………………………………………………………..35 Referencias Bibliográficas……………………………..……………..…………36 Introducción Para dar continuación a los temas estudiados anteriormente, se puede decir que en las organizaciones de hoy en día los directivos o gerentes ya no buscan en el personal al que reclutan, los conocimientos técnicos y teóricos como algo esencial. Por el contrario apuntan hacia ciertas actitudes y aptitudes innatas en las personas. Estas aptitudes pueden ser la capacidad para relacionarse, buena predisposición, actitud positiva y sobretodo
Enviado por yetsimar / 7.224 Palabras / 29 Páginas -
El derecho laboral, remuneración y compensación
ART173: REMUNERACION El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador. 2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso
Enviado por AngieRodriguez / 1.895 Palabras / 8 Páginas -
Remuneracion
Remuneración: Como seres humanos siempre esperamos algo a cambio por nuestro trabajo y mientras más reconozcan nuestro trabajo más tiempo le dedicaremos y en la medida que sea recompensando en esa medida se produce, de ahí es donde viene la importancia de tener algún sistema de recompensas capaces de aumentar el compromiso de la persona con los negocios de las organizaciones. Las recompensas que ofrece una organización influyen en gran manera en los grupos de
Enviado por gabyvela21 / 2.133 Palabras / 9 Páginas -
Un sistema de remuneración
Introducción Los términos trabajos y paga suelen estar íntimamente asociados. Hay casos en los que las personas trabajan sin recibir contraprestaciones en metálico, así como existen quienes pagan dinero sin trabajar aquí parecen mas fácil encontrarlos. En este capitulo se tratan los aspectos relacionados con la compensación del trabajo que las personas realizan en las organizaciones, se utiliza el termino compensaciones, abarcando con el mismo las diferentes modalidades (salarios, beneficios, incentivos y premios) mediante las
Enviado por ange325 / 415 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion
Antecedentes La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Introducción En
Enviado por Mariposa09 / 944 Palabras / 4 Páginas -
Diseño del sistema remuneración
Diseño del sistema remuneración La remuneración es un tema complejo, pues depende de innumerables factores. Existen varias políticas y procedimientos de remuneración. La elaboración del plan remuneración requiere cuidado, pues provoca fuerte impacto en las personas y en el desempeño de la organización por sus efectos y consecuencias. El diseño del sistema de remuneración presenta dos retos principales: por un lado, debe capacitar la organización para alcanzar sus objetivos estratégicos y, por el otro, se
Enviado por PENKYTA / 303 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion
Propósitos de la administración de la remuneración: Este proceso cubre una gran cantidad de aspectos sobre la organización y la relación con sus trabajadores, como principales factores que intervienen se pueden encontrar: la asignación de sueldos del personal que labora dentro de la organización, también busca alinear el comportamiento del trabajador con relación a la misión de la empresa, esta tarea siempre tiene que buscar el equilibrio entre los puestos y las remuneraciones para promover
Enviado por rayledzeppelin / 298 Palabras / 2 Páginas -
Evaluacio Del Desempeño Y Remuneracion
EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y REMUNERACION INTRODUCCION Vivimos en un mundo en el cual siempre evaluamos el desempeño de las cosas, de los objetivos y de las personas que nos rodean. Queremos saber hasta dónde llega el volumen del equipo de sonido que compramos, a cuanta velocidad corre nuestro automóvil en una autopista como reaccionan nuestros amigos ante determinadas situaciones difíciles en las que nos metimos, como va el rendimiento de nuestra cuenta de ahorro en
Enviado por wan91 / 2.884 Palabras / 12 Páginas -
Remuneraciones
Introducción El trabajo presentado muestra como a lo largo de los años en Perú ha ido evolucionando de acuerdo a distintos factores externos e internos en muchos casos en contra ya que la toma de decisiones desde la cúpula de Gobierno no ha dado buenos resultados para la población afectando sus ingresos y la capacidad adquisitiva que poseían antes y después de estas malas o, en algunos casos, relativamente buenas decisiones para el ciudadano común
Enviado por fernandita6 / 2.334 Palabras / 10 Páginas -
Planillas y Asistentes De Trabajo
Marco Teórico a) procesador de texto: herramientas y partes básicas e) Planillas y Asistentes De Trabajo. Cuando desea crear un nuevo documento, Word y otros procesadores de palabras modernos, tienen una gran cantidad de atajos para usar con los documentos comunes. Word viene con: • Ayudantes • Plantillas Todos no son instalados por defecto. Puede encontrarlos en el CD-ROM de instalación. Pueden ser bastante distintos en las diferentes versiones de los programas. Asistente: es un
Enviado por JaquelineNeesan / 7.588 Palabras / 31 Páginas -
Remuneraciones
Remuneración y Beneficios Laborales Noción de Remuneración Dimensión contraprestativa: cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en especie Dimensión social: principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual. Garantía de un status social que permita al trabajador ejercer su ciudadanía. Noción de Beneficios Sociales Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a él y a
Enviado por milichambi / 406 Palabras / 2 Páginas