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Tipos de Planillas de Remuneraciones


Enviado por   •  20 de Junio de 2013  •  Síntesis  •  1.019 Palabras (5 Páginas)  •  1.056 Visitas

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Tipos de Planillas de Remuneraciones

La Planilla de Remuneraciones por ser un tema netamente práctico, los entregables en hoja Excel de Modelos de Planillas se hará según su régimen laboral, incluyendo formulas practicas que simplifique el trabajo.

En el Régimen Laboral Privado del D.Leg. 728 tenemos Planillas para:

• Empleados,

• Obreros

• Personal de Confianza,

• Para Extranjeros,

• Por Bonos

En el Régimen Laboral Especial:

• Construcción Civil, de Extranjeros

• Docentes

• Personal Médico

• Pesqueria

• Agrario

Para el Régimen Laboral Público tenemos:

• Planillas para Empleados del Regimen del D. Leg. N° 276,

• Contrato Administrativo de Servicios del D.Leg. 1057 y sus modificatorias

• Planila para Gerentes Publicos del D.Leg. 1024 y Reglamento del D.S. 030-2009-PCM

Para Formación Laboral tenemos: Formación Laboral Juvenil Practicantes

• Tambien se incluirá los siguientes cálculos:

• Cálculo de Impuesto a la Renta con sus normativas

• Cálculo de Liquidacion de Beneficios Sociales y sus normativas

• Cálculo de Vacaciones y Beneficio Adicional de Vacaciones

Conformación de una Planilla:

La Planilla de Remuneraciones se encuentran complmentados en 04 grupos:

Conceptos informativos:

 Apellidos y Nobres del Empleado

 DNI

 Autogenerado

 AFP

 Cuspp

 Cargo

 Fecha de Ingreso

 Nivel Remunerativo

Opcionalmente: - Nombre de Banco a depositar

- Nro de Cuenta

Conceptos de Ingresos:

Remunerativos:

Nro Dias Trabajados / Horas trabajadas

- Remuneración según el Nivel remunerativo

- Asignación Familiar (Ley 25129 y Reglamento D.S. N° 035-90TR)

- Gratificacion FFPP/FFNN (Ley N° 27735)

- Alimentacion Principal

- Remuneración en Especie

- Comisiones

- Bonos (por Eficiencia, por productividad etc)

No Remunerativos:

 Cafae

 Escolaridad

 Movilidad

 Gratificaciones extraordinarias

 Refrigerios

Conceptos de Descuentos:

- AFP- Pensión Asegurable (10%)

-

...

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