LIBRO PLANILLA DE REMUNERACIONES

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        “Año de la consolidación del mar de Grau”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES  FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

ACTIVIDAD:                   TAREA  1° UNIDAD

TEMA:                         LIBRO PLANILLA DE REMUNERACIONES

CURSO:                         CONTABILIDAD III

CICLO:                         III-SUA

DOCENTE:                         C.P.C.  JENNY VEGA GARCÍA

ESTUDIANTE:                 SAAVEDRA ALVARADO NESTOR

CHIMBOTE     -     2016

LIBRO PLANILLA DE REMUNERACIONES

1. En  la  primera  hoja  de  la  planilla  de  pagos  se  registra  la información referida a cada trabajador. Como se muestra en la Figura Esta hoja, conocida como "hoja de datos", contiene la siguiente información por trabajador:

1. Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento.
2. Domicilio.
3. Nacionalidad y documento de identidad.
4. Fecha de ingreso o reingreso a la empresa.
5. Cargo u ocupación.
6. Número  de  registro  o  código  de  asegurado  o  afiliado  a  los sistemas previsionales correspondientes.
7. Fecha de cese.

1. En  la segunda hoja, que  lleva  como  título "Planillas de  pago de remuneraciones",   debo   registrar   por   separado,   y   según   la periodicidad de pago, los siguientes conceptos:

1. Nombres y apellidos de los trabajadores.
2. El pago de remuneraciones que se abonen al trabajador.
3. El número de días y horas trabajadas.
4. El número de horas trabajadas en sobretiempo.
5. Las deducciones a cargo del trabajador por tributos, aportes a los sistemas previsionales, cuotas sindicales, descuentos autorizados u ordenados por mandato judicial y otros conceptos similares.
6. Cualquier otro pago que no tenga carácter remunerativo.
7. Los tributos y aportes a cargo del empleador
8. La fecha de salida y retorno de vacaciones. Excepto que, por la naturaleza  del trabajo,  o  por el  tiempo  trabajado,  sólo hubiera lugar al pago de la remuneración vacacional.
9. Cualquier  información  adicional  que  el  empleador  considere pertinente.

PARTES DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES

1. N° DE ORDEN:

Debe anotarse el número correlativo de los trabadores. Por ejemplo. 1, 2, 3,4. Etc.        

1. CODIGO DNI:

Se registra el código o número del documento de identidad del Trabajador. Ejemplo: 47340314

1. NOMBRES Y APELLIDOS: Datos personales de los trabajadores de la empresa en algunos casos vienen con información de domicilio, ubicación y estado civil, de acuerdo con su DNI. Ejemplo: Arteaga Chavez Wilder
2. CARGO U OCUPACIÒN: Los puestos que ocupan los trabajadores de una empresa, dependiendo cuantas secciones tiene la empresa. Ejemplo: ADMINISTRADOR, CONTADOR. Etc.
3. PERIODO DE PAGO: Se asume la condición de suscriptor mediante el pago de las suscripciones mensual, trimestral, semestral o anual del plan elegido.
4. NUMERO DE DIAS LABORADOS: Son los días trabajados por el personal de trabajo o también llamado recursos humanos. Ejemplo: 28 días.
5. HORAS EXTRAS: Son las horas que se pagan fuera al horario de trabajo establecido. Ejemplo 06 horas.
6. REMUNERACION BRUTA O BASICA: Es el pago que se le otorga al trabajador sin ningun tipo de descuento o aportaciones, por un servicio o trabajo, cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una  determinada  tarea  en  una empresa,  espera  recibir  un pago por  su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración. Ejemplo: S/ 850.00
7. ASIGNACION FAMILIAR: Es la aportación que el empleador otorga a un trabajador en caso de que tenga familia (hijos), este aporte es el 10

% de la remuneración mínima vital.  Ejemplo: SI,

1.  TOTAL DE REMUNERACION: Es el pago que se  le da al empleado a la suma de su sueldo bruto a sus aportaciones que se le pueda otorgar. Ejemplo. S/ 1500.00

1.  DESCUENTOS: Son  deducciones  o  rebajas  que  se  le  otorga  al empleado, que son los SEGUROS, FONDO DE PENSONES Y LA RENTA DE QUINTA CATEGORIA, en caso si lo tuviera.

1.  SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP): Son los abonos que se le descuenta al empleado para su pensión, de lo que es el sistema nacional o público. Ejemplo 10.00 %
2.  RENTA DE QUINTA CATEGORIA: Es Cuando un trabajador labora para dos empresas, la empresa en donde   percibe mayor remuneración deberá realizar la determinación y, de    corresponder, la retención del Impuesto a la Renta sobre el importe total    acumulado de las remuneraciones percibidas en ambas. Para ello, el trabajador   deberá comunicar mediante una declaración jurada al empleador que pague la        remuneración  de  mayor  monto,  la  información  referente  a  la remuneración      percibida  del  otro  empleador  así  como  cualquier variación de la misma, si    fuese el caso. Asimismo deberá presentar una copia debidamente recepcionada a sus otros empleadores a efectos de que no le practiquen las retenciones   correspondientes. Ejemplo: 15%
3.  ESSALUD (9%): Es el aporte que otorga el empleador al empleado fuera de su sueldo para asegurar su bienestar en caso de alguna enfermedad, recuperación o rehabilitación.
4.  COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO: Es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.

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