Seguridad Ocupacional

Qué es la OHSAS 18001?

Cuando una Empresa quiere demostrar su capacidad en el cumplimiento de requisitos y

dentro de una gestión de calidad, busca la certificación en la norma ISO 9001. Cuando lo

que quiere demostrar la gestión medioambiental, busca la obtención de la certificación

ISO 14001 (existe la verificación EMAS pero no viene al caso ampliar esta información.)

Una vez situados en medio ambiente, sigamos, en el campo medioambiental existe una

extensa legislación sin embargo, cuando una empresa quiere demostrar que cumple con

los conceptos medioambientales no dice que cumple las leyes (si no lo hace tiene la

posibilidad de ser multada) lo que hace es implantar un sistema y certificarlo con la norma

ISO 14001, y cuando por ejemplo un cliente de Suecia nos pregunta sobre, nuestra

empresa muestra el certificado 14001, demostrando que puede hablar (y de hecho lo

habla) el mismo lenguaje que su cliente le pide.

Lo tratado en el párrafo anterior es trasladable al 100% para la norma OHSAS 18001

sustituyendo medioambiente por seguridad y salud laboral.

OHSAS es el acrónimo de Occupational Health and Safety Assessment Series y dentro de

la norma siempre se habla de OH&S (Occupational Health and Safety) o lo que es lo

mismo Salud y Seguridad Laboral.

Esta norma se está convirtiendo en un punto de referencia para todos los países que no

disponen (o disponían) de reglamentos específicos de prevención de riesgos así por

ejemplo en Alemania ya hace mucho tiempo que hay obligación por parte de la

construcción y de las refinerías de pasar determinadas auditorías, por tanto la OHSAS

está teniendo una implantación lenta, sin embargo, por ejemplo en los países del este se

está tomando como base de la prevención, este mismo criterio se está repitiendo en otros

países y además empieza a ser un requisito ya establecido por algunas multinacionales,

esto implica que se está convirtiendo en la referencia internacional de prevención de

riesgos.

En este momento y después de la modificación de la ley 31/1995 de Prevención de

Riesgos Laborales por medio de ley 54/2003 (12 Diciembre 2003) Modificación del marco

normativo de la prevención de riesgos laborales y teniendo en cuenta el real decreto

171/2004 del 30 de Enero del 2004 por el cual se desarrolla el Art. 24 de la ley 31/1995.

Hay varios temas que se deben tener en cuenta, como son la elaboración de

instrucciones escritas, incorporación de la prevención dentro del sistema de gestión de la

empresa, etc.

Hasta ahora nadie (o casi nadie) hablaba de sistema de gestión de prevención, ahora nos

encontramos que el tenerlo, ayuda a cumplir la ley, exactamente

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