Seguridad Ocupacional

Desde la Resolución 2400 de 1979 se han presentado una serie de Normas que

Permiten a los empleadores, a las ARPs y a los trabajadores relacionar la productividad – la calidad y la seguridad como un solo eslabón. No se puede concebir una productividad sin seguridad y no se pueden diseñar productos o servicios de calidad a costa de la salud e integridad de los trabajadores.

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:

El Régimen de Pensiones

Atención en Salud

Sistema General de Riesgos Profesionales.

Y la ley 1562 de 2012 modifico en ciertos aspectos los que se conocía como seguridad industrial ahora seguridad ocupacional.

1) ¿Qué es? consiste en localizar y definir los errores operacionales que permiten la ocurrencia de los accidentes dentro del sistema. Esta función puede realizarse de dos maneras:

• Preguntando por qué ocurren los accidentes y buscando sus causas fundamentales.

• Preguntando si se usan medidas de control efectivas

2) ¿que comprende el programa de seguridad ocupacional? El Programa de Seguridad Ocupacional, consiste en la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas.

• Reconocimiento y Evaluación de Riesgos.

• Eliminación Control de Situaciones Riesgosas

• Asesoría a Departamentos de Prevención de Riesgos, Ejecutivos y Supervisores de empresas asociadas en la elaboración de Programas de Prevención de Riesgos.

• Organización y puesta en marcha de Comités Paritarios.

• Asistencia para la elaboración y aplicación de Normas, Procedimientos y Sistemas de Seguridad Industrial.

3) ¿qué empresa debe tener seguridad ocupacional? Toda empresa debería tener e implementar programas de seguridad ocupacional, puesto que en todos los lugares se pueden correr riesgos ocupacionales y/o laborales.

4) ¿Qué es el copaso? El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales.

5) ¿Qué es el vigía de seguridad ocupacional? Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial (Código Sustantivo del Trabajo Artículos 349, 350, 351) y el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional, para las empresas menores de 10 trabajadores (Resolución 2013 de 1.986) y el Decreto Ley 1295 de 1994.

El vigía ocupacional es el encargado de velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional, es decir realiza las funciones del copaso pero en una empresa con menos de 10 trabajadores.

6) ¿Qué es el mapa de riesgo de seguridad ocupacional y en qué consiste? Es una herramienta que permite organizar la información sobre los riesgos de las empresas y visualizar su magnitud, con el fin de establecer las estrategias adecuadas para su manejo.

El Mapa de Riesgos ha proporcionado la herramienta necesaria, para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes o enfermedades profesionales en el trabajo.

7) ¿Qué es el examen médico pre-ocupacional? Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

8) ¿Qué es el examen médico de retiro? Evaluación médica ejecutada cuando se termina la relación laboral, con el objeto de valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.

9) ¿Cómo se sancionan a los empleadores que no cumplan o no tengan programas de seguridad ocupacional? La Ley 1562 de 2012, por la cual se modifica

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