14 principios de la administracion EJEMPLOS

            14 principios de la administración.

• División del trabajo. Cuando la intención al realizar un trabajo es el de producir más y mejor, empleando el mismo esfuerzo debemos usar la división del trabajo. Esto nos dará como resultado la separación de poderes y encontrar la especialización de las funciones.

EJEMPLO: Cuando se hace un trabajo en equipo se divide el proyecto de modo que se agilizan tiempos, uno o dos personas juntan la información, otras dos personas hacen el material de exposición (maquetas o cartulinas)  y otros dos se preparan para exponer el tema.

• Autoridad y responsabilidad

La autoridad es lo que te da el poder de hacer que te obedezcan y el derecho de poder mandar. La autoridad implica una responsabilidad, sin la responsabilidad no puede haber autoridad.

EJEMPLO: Quien decida llevar las riendas del equipo será el líder y ésta persona es quien tenga la autoridad.

• Disciplina:

En la disciplina se contemplan varios factores como son la constancia, la obediencia,el respeto al líder y a sus compañeros, respeto a los acuerdos tomados conjuntamente con el equipo.

EJEMPLO: Cuando hacemos reglas para poder hacer un proyecto, las cuales se llevan a cabo con obediencia y disciplina.

• Unidad de  mando:

Al establecer las reglas, se establece un líder, quien será la persona asignada para dirigir el proyecto, por lo cual no debe de haber dos personas funcionando como lideres, únicamente se le obedecerá a la persona a quien el equipo haya designado.

EJEMPLO: El equipo recibe órdenes de una sola persona.

• Unidad de dirección: Se va a tener una sola persona como jefe para hacer cada actividad que esté dirigida al mismo objetivo. Una persona lleva al equipo a cumplir con la tarea.

EJEMPLO: Mediante un solo plan, el dirigente se encarga de dar las instrucciones para cumplir con el objetivo.

• Subordinación del Interés particular al interés general: Aquí lo importante es saber que   la prioridad debe ser el interés de la empresa, no los intereses de los agentes.

EJEMPLO: Todo el equipo debe manejar el bien común, no el personal.

• Remuneración Personal: es el pago por tu trabajo

EJEMPLO: Cuando te pagan por el trabajo hecho

• Centralización: Es encontrar el modo de lograr el mejor rendimiento, el objetivo de la centralización y de la descentralización es lograr que se de todo lo mejor en cada proyecto

EJEMPLO: El líder debe lograr que los empleados usen todo su potencial

• Jerarquía: Es la organización de personas  en una escala ordenada y subordinante según un criterio de mayor o menor importancia

EJEMPLO: Se organiza el grupo en categorías escalonadas desde un cargo alto hasta el menor.

• Orden: Manera de estar colocadas  las personas en el espacio o de sucederse los hechos en el tiempo, según un determinado criterio o una determinada norma.

EJEMPLO: Las personas ocupan un cargo según su personalidad, capacidad y destreza .

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