ACTIVIDAD PRACTICA COCA-COLA

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Comportamiento Organizacional

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ACTIVIDAD PRACTICA COCA-COLA

NOMBRE ESTUDIANTE:        Fabiola Navarro Bustamante

NOMBRE DOCENTE:       Rosa Ester Zúñiga                                

MODULO:                        COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

 INDICE

¿De qué forma se puede apreciar la cultura organizacional de Coca Cola?

La cultura organizacional de Coca-Cola la podemos apreciar en la reacción de sus colaboradores o trabajadores ante una determinada situación, ya que como se muestra en el ejemplo del caso si existen 2 trabajadores en diferentes ubicaciones o países diferentes, ambos reaccionan de una manera similar para poner en práctica los valores de la empresa, esto quiere decir que lograron una unificación del servicio y una cultura organizativa eficiente, también lo vemos reflejado en la capacidad de generar una diferencia positiva ya que es una marca positiva en el mundo, a través de sus iniciativas de sustentabilidad, trabajo en los derechos humanos, posibilidad de crecimiento a sus colaboradores donde una carrera en Coca-Cola es una experiencia única para el empleado, se trata de una verdadera oportunidad de formar parte de una empresa de impacto mundial con operaciones a nivel mundial y un completo programa de desarrollo, las posibilidades de crecimiento dentro de la empresa no tienen límites, podemos agregar que quienes emprenden el viaje en la compañía disfrutan de un ambiente donde las ideas encuentran sabia y libremente su camino, el apoyo que inspira a crecer cada día, la anticipación a las habilidades y recursos que se necesitan para cumplir con los requerimientos futuros, el equipo es quien hace que la magia suceda, su trabajo es refrescar al mundo, se necesita visión e innovación cosa que los empleados de Coca-Cola poseen a gran nivel, la pasión que mueve a estos empleados es el amor por la compañía, todos realizan un esfuerzo para garantizar puestos de trabajo justos e inclusivos, hacen todo lo posible por contagiar alegría, la compañía cree en promover un lugar de trabajo que muestre las habilidades únicas de sus trabajadores, su compromiso se centra en apoyar a las comunidades y proteger el planeta.

¿Qué tipo de cultura organizacional se da en Coca Cola?

Cultura organizacional orientada a la norma, ya que su objetivo es la estabilidad y seguridad, cumplir estrictamente procedimientos y las normas, son los valores asociados y explicados en los valores organizacionales de Coca-Cola, ya que en estos vemos reflejados en los siete puntos siguientes:

Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor, donde Coca-Cola se propone inculcar los mismos valores a todos sus trabajadores a nivel mundial.

Colaboración: potenciar el talento colectivo, esto lo podemos ver en la gestión y retención del talento, se preocupa por capacitar constantemente a sus empleados, mediante un programa 70-20-10, que capacita al 100% de empleados, y a nivel global tiene una política de flexibilidad que busca lograr balance entre la vida profesional y personal de los empleados.

Integridad: Ser transparente, ser real, inspirar creatividad, pasión, optimismo y diversión, actuar con respeto y honestidad, regir por las normas establecidas en los países en los que opera, es parte del código de ética de Coca-Cola.

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