ACTIVIDAD PRACTICA SEMANA 7 TALLER DE EMPRENDEDORES

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Características de un Líder

Nombre: Sebastian Fuentes Ñancucheo

Docente: Cristian Bahamondes Aranda.

18 mayo 2020

Introducción:

En el siguiente informe identificaremos características que poseen los Líderes. Enlistaremos cada una de las características para analizar cada una de ellas conforme a su prioridad.

Además, veremos algunos ejemplos de líderes con cada característica que los representa.

Con el objetivo de analizar las características de un líder, mencionando cada una para comprender cuales son las características que debe poseer un individuo para poder ser líder.

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1: Características de un líder:

Un líder es una persona el cual ejerce la habilidad de conducir a un grupo o equipo para alcanzar objetivos en común sin necesidad de ser autoritario, ya que su palabra es valiosa y sus acciones son las que la hacen valer. Para poder ser un líder positivo debemos manejar herramientas tales como la persuasión, visión de futuro, integridad, un líder tiene valores humanos y genera confianza en su entorno además su compromiso es fundamental para poder integrar y dirigir su camino hacia los objetivos de manera que los demás se sientan comprometidos al igual por alcanzar las metas propuestas.

A continuación, veremos una lista de características que posee un Líder.

• Respeto: Esta es una de las principales características de un líder, ya que de el respeto resalta otras características que dependen de este. El respeto es sin duda la forma en que el líder se dirige a su entorno no tan solo en su grupo o equipo de trabajo si no que lo aplica a su vida personal.
• Optimismo: El optimismo es otra característica de un líder y esta mas implantada en su naturaleza ya que para mantener el optimismo en momentos difíciles es necesario mantener la mentalidad positiva para enfrentar las adversidades.
• Compromiso: El compromiso es una característica fundamental ya que el estar comprometido nos hace parte de las metas que se quieren alcanzar, y esta se transmite al equipo de manera notoria y de igual manera compromete a los demás a lograr dichos objetivos.
• Claridad de los objetivos: Tener claridad de los objetivos hace al líder un individuo una persona creíble ya que tener claro cuales son los objetivos le da dirección y sentido a que tareas se deben realizar y de que manera, eliminando la incertidumbre y obteniendo éxito en el camino.
• Iniciativa: La iniciativa es una característica notable en un líder, saber en qué momento se debe tomar la mejor decisión y que sea la correcta para que el grupo desarrolle de manera eficiente las tareas para que estos logren los objetivos.

• Comunicación eficiente: En este punto hay que manejar la persuasión y Integridad, aquí es super importante que el líder sepa manejar las emociones de manera eficaz, ya que siempre surge la tarea de hacerle ver a los demás cuales son los beneficios que se obtendrán, hacerse entender al equipo y que estos entiendan de la mejor manera los propósitos de cada objetivo, demostrar valores justos éticos y morales para así generar confianza  a los demás y así estos puedan expresar cuales son las barreras que pueden ir surgiendo dentro del grupo.
• Modelo a seguir: Un buen líder se hace notar dentro de su equipo, es una persona que demuestra sus principios en todo ámbito no solo en lo laboral, para cumplir con esta característica es esencial que las acciones del líder marquen la diferencia, ya que las acciones suelen ser mas valiosas que las mismas palabras. Un líder debe dirigir dando el ejemplo.
• Claridad de visión: En la claridad de visión el líder debe anticipar eventualidades futuras, para ello debe dirigir al equipo proponiendo metas alcanzables ser especifico, medible y relevante, proponer objetivos en el corto plazo e involucrar a todo el equipo para lograr y que todos vallan en una dirección.
• Valorar la creatividad: La creatividad es la capacidad de inventar, darle valor a esta característica ya que siempre hay que estar presto a considerar las distintas alternativas que existen en el momento de dar soluciones, hay distintas maneras de ver las cosas y hay que tener una mentalidad abierta a posibles ideas que pueden surgir. Tomar las mejores decisiones a la ves para potenciar las ideas de otros, y así también respetar e inspirar a los demás.

2: Lideres ejemplos a seguir:

Nelson Mándela: (1918-2013)[pic 4]

Mandela fue un activista, Abogado y político

Sudafricano.

Conocido líder principalmente

Por luchar pacíficamente contra la segregación recial en Sudáfrica.

Estuvo preso durante 27 años ya que fue un opositor a la segregación racial. En su liberación recibió el Premio Novel de la paz y en 1994 fue electo como presidente sudafricano.

Principalmente el llamado líder fue gracias a su capacidad para afrontar la adversidad. Poseía la empatía para conectar con los demás hacia sentir importante a las personas que él conocía, Paciente ya que durante su cautiverio soporto el encierro y al ser liberado salió con el puño en alto, ya que aun tenia mucho por que luchar, Capacidad de perdonar a pesar de la opresión del gobierno blanco Mándela supo ser una persona respetuosa ya que supo trabajar con sus colaboradores blancos. Aprender de los errores personalmente supo afrontar sus fracasos con transparencia y con valiosos principios, Constancia y ejemplo a seguir ya que fue para sus cercanos un hombre íntegro, respetuoso, buen amigo. Trabajo en equipo, Habilidad de negociar acuerdos entre países entre otras características naturales de este líder.

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