ACTIVIDADES DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDADES DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos es un instrumento básico para convertir los objetivos, planes y programas organizacionales en acciones y resultados concretos orientados a responder las expectativas del cliente.

FUNCIONES GENERALES:

• Elaborar controles de registro de asistencia del personal en base a las áreas funcionales de la empresa.

• Controlar y vigiar el registro de asistencia de personal de la organización, observando y aplicando los lineamientos establecidos en los contratos individuales de trabajo además del reglamento interno aplicable.

• Realizar los movimientos de altas, bajas, y promociones del personal adscrito a la empresa a través de los formatos establecidos y autorizados por la dirección general.

• Integrar la documentación soporte del personal que avale las habilidades y funciones de perfil de puesto.

• Elaborar nóminas del personal de la empresa como son depósitos, cheques, diferencias de sueldos, pagos extraordinarios etc. y turnarlos a la dirección general para su autorización y emisión.

• Promover entre el personal de la empresa los cursos de capacitación impartidos por la unidad de enseñanza y calidad.

• Mantener buenos términos y relaciones laborales del personal de la empresa en coordinación con los jefes de cada área y jefes del departamento de relaciones laborales.

• Elaborar estudios en base al desempeño y productividad del personal, tomando en cuenta las actividades diarias registradas.

• Desarrollar las demás funciones inherentes al área de su competencia.

• Elaborar programas de seguridad e higiene industrial.

ACTIVIDADES DE LA PRODUCCION.

Su labor será gestionar la mano de obra y la materia prima los recursos materiales y la maquinaria. Para asegurar que la producción sea tan eficiente como es posible, Planificar como se hace el mejor tiempo de los empleados y de sus habilidades, así como los recursos materiales para aumentar la eficiencia de la producción. Ejecución de informes para dar a conocer la situación actual de los programas establecidos, como las áreas relacionadas a las ventas y compras. Realizar el coste de materias primas los nuevos diseños de productos, la maquinaria y procesos apropiados, la cantidad de personal necesaria, los desarrollos tecnológicos.

ACTIVIDADES DE MARKETING

El objetivo del departamento será ubicar y posicionar la empresa en el mercado, e incrementar las ventas o los ingresos.

El departamento de Marketing tiene la función de manejar y coordinar estrategias de venta. Está encargado de satisfacer los requerimientos y necesidades del cliente, obteniendo ganancias al mismo tiempo, logrando de la venta el máximo beneficio.

Esto se logrará través de:

• Investigación

• Mix de marketing

• Control de la información

• Redes sociales

• Aportación de ideas

RELACIÓN ENTRE LAS ÁREAS FUNCIONALES

La integración de todas las áreas funcionales de la organización, que en forma coordinada y organizada cumplan con su objetivo es el fin del proceso administrativo.

MARKETING

1.- Finanzas-Marketing

Finanzas se encargará de proveer los materiales, las herramientas y el financiamiento para que el área de promoción pueda cumplir con los objetivos del departamento.

2.- Recursos Humanos- Marketing

Recursos humanos se encargará de seleccionar al personal adecuado y más capaz para realizar las tareas asignadas por la dirección. Con la finalidad de cumplir con los objetivos de la empresa.

3.-

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