ADMINISTRACION

Es importante que el área de salud de Naranjo promocione el plan de capacitación en todos os grupos de interés, donde tiene una mayor relevancia los colaboradores, ya que, ellos van a ser los más beneficiados con el plan de capacitación que brinde el área de salud de Naranjo.

Para promocionar el plan de capacitación se pueden utilizar las siguientes estrategias para que la información sea bien recibida por parte de los colaboradores:

 Se puede divulgar la información por medio de circulares, boletines y panfletos informativos.

 Promocionar el plan de capacitación por medio de una pizarra informativa que contenga toda la información necesaria (fechas en los días que se van a realizar en las capacitaciones, temas que se van a tocar las capacitaciones, como inscribirse en las capacitaciones.

 Los jefes inmediatos pueden hacer reuniones pequeñas de 10 minutos para informarles de las distintas capacitaciones que se van a estar realizando, con esto los colaboradores se van a interesar más.

 Se puede utilizar redes sociales, como facebook, donde se abra un grupo donde todos los colaboradores estén integrados, y que el departamento de recursos humanos administre el grupo, en donde se aclaren dudas y que los colaboradores comenten acerca de las capacitaciones.

 El área de salud de Naranjo pude utilizar la intranet, en el espacio de recursos humanos, se puede crear un link donde los colaboradores puedan accesar a la información necesaria de las capacitaciones.

VIII. PRODUCTOS ESPERADOS

Mediante la realización de este proyecto se espera abordar todas las necesidades que se presentan en los funcionarios(as) de los diferentes departamentos y darles una optima solución mediante la ejecución que se hará del plan de capacitación planteado en este proyecto, según la modalidad que mejor se adapte a las preferencias del departamento.

Se espera este plan sea eficaz y eficiente y los trabajadores lo vean como un todo integrado para el logro y el desarrollo de sus habilidades y destrezas, así mismo como una oportunidad de poder compartir sus conocimientos a través de sus años de experiencia en la institución y actualizarse de acuerdo a lo que exige el mercado laboral.

Por otra parte es fundamental y se espera el apoyo de las jefaturas en el proceso de capacitación para lograr trabajadores más motivados y creativos a fin de tener una mejora continua de las funciones que se desempeñan en la institución y un mejor servicio para las personas que reciben atención médica en dicha institución así como las que laboran en ella.

Se espera este modelo de capacitación que se imparta sea lo suficientemente completo y logre satisfacer las necesidades encontradas en las diferentes áreas del centro de salud, y pueda seguirse implementando año a año

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