ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS FAMILIARES.

Concepto

Descripción

Tema

Afecto

Cariño o amor hacia una persona o empresa, la cual estrecha el sentido de confianza y empatía entre los familiares que integran la empresa.

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Comprensión

Entender, percibir o justificar algo, lo cual hace a las personas más razonables al momento de realizar cualquier acción.

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Autoridad

Facultad que tiene una persona para ejercer o hacer valer una decisión, o que en  este caso fue determinada en común acuerdo.

En la familia existe la autoridad y en una empresa familiar se debe seguir respetando.

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Conocimiento

Información y certeza con que se cuenta ya sea por estudio o experiencia para poder ejercer la autoridad o toma de decisiones en el negocio.

Se conoce a la familia, sus fortalezas y sus debilidades.

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Compromiso

Obligación contraída por una persona, acuerdo formal, el cual asegurara la confianza y certeza de que se realizarán las acciones necesarias.

Entre familia se crea ese gran  compromiso por estar unidos por lazos familiares, situación que no tienen los extraños para con la empresa.

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Flexibilidad

Capacidad para adaptarse con facilidad a las diversas circunstancias, dependiendo de los cambios necesarios para el logro de objetivos.

Consentimiento para tratar diferente que a los que no son de la familia.

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Orgullo

Sentimiento de satisfacción hacia algo propio, lo cual generará el sentido de pertenencia, motivando a los integrantes a poner el extra necesario para el éxito.

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Formación

Nivel de conocimientos específicos que tiene una persona para integrarse o pertenecer a algo. Es conveniente señalar que dependiendo de la cultura, profesión, experiencia, es como afecta la toma de decisiones, la cual puede ser puntual para evitar el fracaso.

Cabe mencionar que a quien se le ha formado en el hogar para ser persona de paz, lo traslada a la empresa en donde se desarrolla.

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Libertad

Derecho de las personas para elegir de manera responsable su proceder y toma de decisiones. Como miembros de la empresa se debe de dejar bien claro hasta qué punto se es libre de tomar acciones y en que cuestiones para evitar conflictos.

También existe la libertad de no cumplir con las reglas igual que cualquier otro empleado.

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Confidencia

Acción de confiar en una persona, con sentimiento íntimo o forma reservada. Si no se tiene confianza en los integrantes de la familia que están en la empresa es necesario reestructurarla antes que se lleve a la quiebra o rompan lazos importantes como familiares.

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