ALIMENTOS Y SAZONADORES REGIOS, S.A DE C.V

ANEXO, SERÁ MOTIVO DE MEMORÁNDUM CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES:

* El no acatar órdenes de su Jefe Inmediato ó de Gerencia será motivo de memorando.

* El incumplimiento de alguna responsabilidad o indicador de desempeño, descritas en su perfil de trabajo.

* El presentar tres o más retrasos 15 minutos después de su hora de entrada, será motivo de memorando.

*El no presentarse al trabajo sin notificar y/ó sin justificación, será motivo de memorando.

* Llegar o retirarse del trabajo fuera del horario estipulado, sin notificar y/o justificar, será motivo de memorando.

* El irrespeto a sus compañeros de trabajo y/o algún tipo de agresión verbal o física hacia alguno de ellos, dependiendo su gravedad puede generar despido.

* El salirse de la ruta asignada por su Jefe Inmediato o Supervisor, será motivo de memorando. En caso que se presente extravío de mercancía, será motivo de despido.

ANEXO, SERÁ MOTIVO DE SANCION ECONOMICA CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES:

* Sobre los objetos de los cuales es usted responsable. Adicionalmente, siendo objetos de valor para la empresa, la perdida de alguno tendrá una sanción económica, asignada por Gerencia.

* No entregar en tiempo y forma el check list diario de la unidad asignada, tendrá una sanción económica en su salario.

* Será responsable de cualquier daño que perjudique al vehículo asignado, daño que deberá asumir con una sanción económica correspondiente a la reparación del mismo.

* El incumplimiento a las Leyes de Tránsito. En caso de recibir una infracción por conducir inadecuadamente, usted responderá por la sanción económica que tránsito le haya impuesto

ANEXO, SERÁ MOTIVO DE SUSPENSIÓN O DESPIDO CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES:

*El completar tres memorandos será motivo de despido.

*Incidir en más de 4 inasistencias no notificadas o justificadas en un periodo de 30 días, será motivo de despido.

*El que no coincida la cantidad de producto de la salida con la entrega al cliente, dependiendo el caso será motivo de suspensión o despido. Toda entrega debe coincidir con lo estipulado en factura, a excepción de devoluciones por calidad en el producto, y la devolución debe coincidir con las anotaciones del cliente en la factura.

NOTAS:

* Presentarse a laboral sin el uniforme otorgado por la empresa (camisa, zapatos, faja y gafete), se considera una falta leve, que de repetirse será motivo de memorando.

* Esta prohibido fumar dentro de las instalaciones y/o propiedad de la empresa, incurrir en esta falta será motivo de despido.

* Queda estrictamente prohibido que exista algún vinculo familiar entre empleados de la empresa.

*Para que reciba su salario completo, debe checar su huella y entregar su check list en la mañana antes de empezar las labores del día. (Lo días que no firme check list y cheque su huella, no serán pagados así haya asistido a laboral)

Firma de Conformidad: