ANALISIS DEL CASO: UN LIDERAZGO EMOCIONAL

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Nombre de la materia

Competencias Gerenciales

Nombre de la Licenciatura

Psicologia Organizacional

Nombre del alumno

Edelmira Negrete Garcia

Matrícula

010588985

Nombre de la Tarea

Alíate con tus emociones

Unidad #3

Competencias Gerenciales

Nombre del Tutor

Karen Borboa Romano

Fecha

25/05/2021

ANALISIS DEL CASO: UN LIDERAZGO EMOCIONAL

Introducción.[pic 5]

La inteligencia emocional trata de dirigir, controlar y guiar nuestras emociones de manera equilibrada, el saber controlarla nos puede dirigir a un caso de éxito, a ser reconocidos por nuestro trabajo y a ser queridos por los compañeros, colaboradores y subordinados, como el caso de Robert Eaton.

Desarrollo de puntos [pic 6]

1. Investiga un poco la vida de Robert Eaton, ¿cómo la describirías?

La describo como la vida de una persona empática, preparada y líder nato, es emocionante leer acerca de este tipo de personas, que a través del esfuerzo y la empatía logro ser uno de los ejecutivos mejor pagados y más reconocidos del mundo, es admirable y un gran ejemplo a seguir.

1. ¿Cómo definirías su personalidad?, ¿Lo consideras inteligente emocional?

Como una persona empática y de un interés sincero hacia sus empleados, su empresa y su trabajo. Creo que es una persona con una personalidad fuerte pero muy bien equilibrada, inteligente y líder nato, con un autoconocimiento total y un control fuerte de sus emociones, si lo considero inteligente emocional, estratega y exitoso. Leí que supo enfrentar con éxito a uno de los socios accionistas mayoritarios y la propuesta que hizo fue satisfactoria para ambas partes, y aceptada con gusto y para lograr eso necesitas tener un control total de tus pensamientos y emociones para lograr que tus estrategias sean la mejor opción para todos.

1. ¿Qué competencias y habilidades emocionales posee Eaton y cómo las aplica en su vida?

• Empatía
• Emocional
• Intuitivo
• Estratega
• Lógica
• Lingüística
• Intrapersonal
• Intrapersonal
• Motivacional
• Comunicación

Este listado de competencias y habilidades, es por decir algunas de las tantas que posee, creo que al ser la persona que es y el lograr todo lo que se a propuesto considero que maneja muy bien todas y cada una de las habilidades y competencias emocionales que hay, para hacer esto se debe aplicar día con día alguna de ellas, y considero que al pertenecer a un grupo tan limitado de empresarios como él, debe aplicarlas en su vida diaria y en todos los aspectos, al hablar con los empleados, al entenderlos, al presentarles estrategias nuevas, y al estar al pendiente de cada uno de los departamentos de la empresa debe tratar con tantas personas diferentes y con obligaciones y trabajos tan diferentes unos de otros que seguramente domina todos y los combina a un nivel imperceptible para ellos, creo que así es como los aplica y los practica en su vida diaria.

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