Administacion Y Recurso Humano

ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La Administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.

Y tiene como propósito el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal de la organización, teniendo en cuenta el punto de vista estratégico, ético y social. Es por ello que es importarte la administración de recursos humanos para cualquier gerente ya que si mejora las contribuciones de las personas de la empresa estos harán su trabajo de forma eficiente, ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones.

La administración de recursos humanos tiene por 3 objetivos: En primera instancia crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. El segundo es crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales. Y por ultimo alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.

La importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista: ambiente, armonía en las relaciones laborales, niveles de producción, derechos y obligaciones, concatenar esfuerzos, satisfacer el capital menos el trabajo, competencias, condiciones de vida y servicio.

La definición de recursos humanos se puede dar de la siguiente manera: "las personas que componen una organización". Por consiguiente los gerentes que se relacionan con el manejo de recursos humanos deben procurar hacer todo lo necesario para que las personas en la organización realicen lo mejor de su parte para los objetivos comunes para alcanzar las metas de la organización. Los recursos humanos se debe de entender como la parte más importante de la organización y para apoyar al personal se deben de trazar estrategias e innovaciones que ellos pueden poner en práctica. "Los recursos materiales hacen las cosas posibles, las personas las convierten en realidades".

Cuando una organización mejora, su influencia se verá reflejada en la sociedad que la rodea. El hecho está en la utilización de manera más eficaz y eficiente de los recursos disponibles y en especial el humano. La suma de eficacia y eficiencia se verá reflejada en mejores niveles de productividad.

Para lograr la productividad intervienen factores como los productos que hace la organización y los que necesita para funcionar (personal, capital, materia prima y energía). La forma de mejorar la productividad radica en que se utilicen menos recursos para lograr los resultados deseados. Al trabajar de esta manera, los administradores reducirán los gastos, ahorrarán los recursos escasos y aumentarán las utilidades y por ende los trabajadores

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